Inflační tlaky nelze přenášet na privátní sektor

Zatímco státní zaměstnanci se těší z desetiprocentního nárůstu svých platů, pracovníci z privátního sektoru v oboru výroby, velkoobchodu a logistiky dostali přidáno v průměru jen 6 %. Čtvrtina podniků přiznává, že zaměstnancům a uchazečům nemůže nabídnout takové mzdy a podmínky, jaké by si představovali. „Bohužel, zaměstnavatelé z privátního sektoru nemohou na svá bedra vzít celou tíhu inflace a svým zaměstnancům navyšovat mzdy stejným tempem, jakým se zdražují jejich životní náklady. Pokud by tak učinili, mohlo by to pro řadu z nich být likvidační. Na to, že firma nemůže nabídnout uchazečům požadované podmínky, si však personalisté stěžují ve stejné míře bez ohledu na to, zda jim pracovníci ve firmě chybí či nechybí,“ komentuje situaci Gabriela Hrbáčková, ředitelka personální agentury Hofman Personal, a dodává: „Mzdy dle našeho průzkumu zvyšovalo v prvním pololetí 2022 celých 83 % podniků. I přesto, že většinou šlo o pravidelnou valorizaci v rozpětí 1 až 6 %, si celá třetina společností již v prvním pololetí tohoto roku uvědomovala vysokou inflaci a stále větší nárůst cen a rozhodla se svým zaměstnancům zvednout mzdy nad obvyklý rámec. 18 % společností navýšilo své mzdy o 7 až 9 % a dalších 17 % firem dokonce o 10 až 15 %. Na druhou stranu 17 % společností si nemohlo dovolit navýšení žádné.“ Relativně nejméně zvedaly mzdy podniky v automobilovém průmyslu, kde zaměstnancům přidávalo 71 % firem, zatímco například ve velkoobchodě či službách zvyšovalo mzdy 88 % dotázaných. Ve druhém pololetí letošního roku plánuje další navýšení pouze 14 % firem, a to v průměru o dalších 7 %. Oborově to nejvíce to plánují ve velkoobchodě a službách, nejméně naopak ve strojírenství.

Nadprůměrně v posledním roce nabíraly výrobní, velkoobchodní a logistické podniky zejména v Jihomoravském kraji, propouštění se pak dotklo nejvíce firem v Praze a kraji Středočeském. Oborově se nejméně nabíralo ve velkoobchodě a službách, k největším změnám oproti tomu docházelo v automobilovém průmyslu, kde 29 % dotázaných podniků stavy sice zvyšovalo, ale téměř čtvrtina také propouštěla. „Nejdynamičtější byl trh v posledních měsících zejména ve Středočeském kraji, kde především automobilový sektor musel kvůli přerušeným dodavatelským řetězcům a dalším komplikacím spojeným nejen s válkou na Ukrajině své zaměstnance propouštět, následně po obnově výroby je ale zase nabíral zpět,“ říká Gabriela Hrbáčková. I přesto, že se spíše nabíralo, než propouštělo, více než polovině dotázaných podniků stále chybí kvalifikovaní zaměstnanci na nižší pozice do výroby a provozu. Téměř čtvrtina firem postrádá i kvalifikované pracovníky na střední pozice. Nejnapjatější je situace v Královehradeckém a Pardubickém kraji a na Vysočině. Až 88 % tamních firem uvedlo, že jim aktuálně chybí pracovníci. Oborově je největší nedostatek pracovníků v automobilovém průmyslu.

Celých 38 % podniků chce v následujících měsících nabírat nové zaměstnance. Propouštět hodlá jen 5 % podniků a pokud k tomu dojde, půjde zejména o nekvalifikované pracovníky. Zvyšování stavů plánují zejména podniky v automobilovém průmyslu a větší zaměstnavatelé. „Dle údajů z našeho průzkumu budou pracovníci chybět nejvíce v Moravskoslezském kraji, kde se nachází velké množství výrobních firem. Zvýšenou poptávku však očekáváme i v kraji Středočeském, ve kterém bude kromě automotive nabírat také logistika, která zažívá boom a také ji čeká tradičně hektická předvánoční sezóna,“ říká Gabriela Hrbáčková.

Ve více než polovině podniků, kde aktuálně chybí potřební pracovníci, hledají nové možnosti, jak nahradit část práce roboty či automatizací. I přesto jim však pracovníci chybí. Robotizace a automatizace patří mezi priority v téměř polovině firem. Ačkoliv většinou nejde o klíčové či zásadní téma, je vidět, že podniky o této cestě uvažují. „Personalisté byli nuceni v posledních letech čelit výzvám v podobě pandemie či války na Ukrajině, které jim výrazně zkomplikovaly nejen náborové aktivity, ale také celkový provoz. I proto pro ně automatizace a robotizace nyní nejsou tím nejdůležitějším k řešení. V budoucnu se jí však stejně nevyhnou,“ říká Gabriela Hrbáčková s tím, že se zavedením nových technologií a postupů souvisí i změna celkové personální strategie firmy. Automatizace a robotizace sice nahradí nižší pozice, vytvoří však zároveň poptávku po kvalifikovaných lidech, kteří budou dané stroje obsluhovat. Roboty ve firmě aktuálně využívá přes 40 % dotázaných firem, dalších 16 % je však plánuje během jednoho až dvou let zavést.