Hitem pracovního trhu jsou hotdesky a home office

Generace Z přichází do českých firem a společně s jejím nástupem se mění způsob, jakým firmy přemýšlí o svých kancelářích, ale i zaměstnancích obecně. „Zoomeři“ mají jiné priority a nároky na to, v jakém prostředí pracují. Zajímá je work-life balance, udržitelnost, smysluplná práce, kvalitní pracovní prostředí a mají vyšší mzdové očekávání.

Firmy mají o zaměstnance z generace Z rostoucí zájem a cítí nutnost přizpůsobit se jejich očekávání. Mladým zaměstnancům řada z nich nabízí startovací programy, které jim umožní si vyzkoušet více typů činností a práci v oborově pestrém kolektivu hned ze začátku pracovního poměru. Budoucím absolventům vysokých škol pak nabízí práci na zkrácený úvazek již v posledním ročníku VŠ, firmy díky tomu dokážou lépe odhadnout, kolik zaměstnanců budou schopny v následujícím roce přijmout.

Kromě práce zajímá generaci Z také prostředí, ve kterém pracují. Stoupá zájem zaměstnanců o možnost práce na home office a firmy tomu přizpůsobují své kanceláře. Na popularitě získávají hotdesky, které firmám umožní mít v kanceláři více prostoru a eliminují nutnost provozovat kancelář dostatečně velkou pro všechny zaměstnance.

Firmy také čím dál více upouští od klasických kanceláří a nechávají si s jejich designem a realizací poradit od odborníků. „Trend, který jsme v minulosti pozorovali primárně u velkých korporátů, získává na popularitě i ve středně velkých firmách, které si uvědomují vliv pracovního prostředí na jejich fungování,“ říká Ing. Michal Gróf, obchodní ředitel brněnské firmy U1, která se zabývá kompletní dodávkou kancelářských prostor.