Sick days jako benefit může využívat 30 % českých zaměstnanců
6. 1. 2025
14:57
Situace na trhu práce si žádá zavádění nejrůznějších nadstandardních benefitů, kterými se zaměstnavatelé snaží získat a také udržet své zaměstnance....
S nástupem recese je vidět postupný nárůst nezaměstnanosti na jedné straně a úbytek volných pracovních míst na straně druhé. Byť se na první pohled nejedná o dramatický skok srovnatelný třeba se Španělskem, rozhodně není zanedbatelný. Stačí si srovnat mezi sebou počty lidí bez práce nebo pracovních příležitostí nyní a před rokem a je zřejmé, že se situace už změnila. Když navíc vezeme v úvahu udržování zaměstnanosti Kurzarbeitem nebo délku výpovědí, je evidentní, že zásadní změna na pracovním trhu teprve přijde.
I když není v tuto chvíli nouze ani o katastrofické vize, odpovědně říct, kolik lidí o práci ještě přijde, se v podstatě nedá. Předpokládalo by to totiž, že třeba víme, jak dobře se budou či nebudou prodávat v Evropě nová auta, zda lidé začnou opět s nadšením cestovat a utrácet a firmy opět investovat. Proto i nadále zůstávají veškeré výhledy takříkajíc na vodě. O to víc si zasluhují pozornost veškerá nová čísla z ekonomiky včetně těch měkkých, kterým jsme dřív moc významu nepřikládali. Už třeba proto, že podchycují očekávání firem ohledně propouštění. Ta už sice pomalu začínají připomínat dobu po pádu Lehmanů, ale je otázkou, nakolik byla jen ovlivněna pesimismem z náhlé uzávěry ekonomiky. Skoro to vypadá, že za nejnovějšími depresivními čísly si každý může najít to, co zrovna chce.
