Úterý 2. července 2024

Vyhledat

21. 5. 2024 07:43

Zájem o brigádníky letos poklesl

Firmy chtějí zkusit letní výpadky zaměstnanců řešit vlastními silami

Zájem firem o brigádníky a sezónní pracovníky letos ve srovnání s předchozími lety poklesl. Zatímco ještě vloni nabídka letních brigád převyšovala poptávku ze strany uchazečů, tohle léto se podobná situace neočekává. Když už se nějaká nabídka objeví, jedná se ve valné většině případů o manuální práci. Uchazeči ovšem nejčastěji preferují brigády v kanceláři. Mzdové ohodnocení se podle dat personální agentury Grafton Recruitment oproti loňskému roku nezměnilo, dle novely zákoníku práce však brigádníci mohou získat nárok na dovolenou.

Zájem o brigádníky letos poklesl, firmy chtějí zkusit letní výpadky zaměstnanců řešit vlastními silami Foto: Shutterstock.com

Propad nabízených brigádnických pozic je patrný napříč celou ČR. V některých oblastech, například na Královéhradecku, činí až 70 %. „Firmy se ve stále větší míře snaží snížit potřebu brigádníků a práci, na kterou je v minulosti najímali, rozdělit mezi kmenové zaměstnance,“ uvádí Jitka Kouba, marketingová ředitelka Grafton Recruitment, a dodává: „Příčinou tohoto trendu je především celková ekonomická situace. Firmy ještě pociťují následky dřívější vysoké inflace a ochlazení spotřebitelské poptávky.“

Nejčastěji nabízenou brigádnickou pozicí je aktuálně operátor výroby či pomocník ve skladu. Administrativních pozic, o které je mezi uchazeči největší zájem, je minimum. I proto se na ně obvykle hlásí velký počet uchazečů. Například na Olomoucku se na jednu brigádnickou pozici v administrativě hlásí v průměru 8 zájemců, v Praze dokonce až 60. Zároveň platí, že v administrativě obvykle zaměstnavatelé hledají brigádníky na dlouhodobou spolupráci, nikoliv pouze jako záskok v době letních dovolených.

Brigádnické mzdy letos kopírují loňskou úroveň. Například na recepci či v administrativě si brigádníci přijdou dle regionu na 150-200 Kč za hodinu. Pomocníci ve skladu nebo operátoři výroby pak za hodinu vydělají 160-180 Kč. Ve prospěch brigádníků však letos hraje novela zákoníku práce. Dle ní vzniká i brigádníkům nárok na dovolenou, kterou si po ukončení brigády mohou nechat proplatit. „Brigádníkovi vznikne nárok na dovolenou, když dohoda trvá nepřetržitě déle než 28 po sobě jdoucích dní. Pracovník dále musí odpracovat alespoň 4násobek své stanovené týdenní pracovní doby, která je určena jako 20 hodin týdně bez ohledu na to, kolik zaměstnanec reálně odpracuje, musí tedy odpracovat alespoň 80 hodin,“ vysvětluje Jitka Kouba a doporučuje, aby si brigádník pohlídal, aby mu byl tento případný nárok na konci pracovního poměru proplacen.

Novela zákoníku práce přináší do světa brigád i další změny, které s sebou ovšem nesou rostoucí administrativní zátěž pro zaměstnavatele. Patří k nim například povinné rozvrhování a evidence směn, poskytnutí volna při překážkách na straně zaměstnance a povinné příplatky za směnnost provozu. „Rostoucí administrativní zátěž, vyšší náklady na brigádníka a nižší flexibilita však znamenají, že firmám dává menší smysl brigádníky vůbec najímat. I to může být jedno z vysvětlení tohoto poklesu nabídek. Je však otázkou, zda nejde pouze o pokles dočasný. Lidé na trhu nejsou a je možné, že firmy vykrýt své potřeby vlastními lidmi nezvládnou a v létě nábor brigádníků přece jen zintenzivní,“ říká závěrem Jitka Kouba.

Pražské hotely porážejí po dlouhých letech Vídeň!

Vědeckou Cenu Josepha Fouriera získal Juraj Síč

Tuzemský průmysl nadále klopýtá

ČNB znovu výrazně snižovala sazby

Vysvědčení pro zaměstnavatele: převážně trojky

Hospodářská komora upozorňuje na změny v dohodách o provedení práce

Cestovatelský systém DROZD nově v Portálu občana

ČEZ ve svých kancelářích snížil spotřebu tepla o 15 %

Kongresové centrum Praha posiluje globální renomé sobě i Praze

Benefity pro zaměstnance do 5 minut

Zájem o brigádníky letos poklesl

Firmy chtějí zkusit letní výpadky zaměstnanců řešit vlastními silami

Články autora Marta Lipovská

Spokojenost zaměstnanců v Česku klesá, globální trend je opačný

Technologické firmy v ČR ještě posílí

Diverzita, inkluze a energetická efektivita jako hnací síla změn

Zájem o brigádníky letos poklesl

Firmy novou éru vítají, zaměstnanci preferují osobní přístup

Rok 2027 narovná mzdy mezi muži a ženami

Revoluce v benefitech se nekoná

Vysoká fluktuace trápí větší polovinu firem

Práce na home office může bránit v kariérním postupu

Rozdíly mezi generacemi na trhu práce nejsou propastné

Grafton: Zdraví je téma napříč generacemi

Jezdkyně, bača, návrhář fitness center nebo přeparkovávač aut

Tlak na růst mezd ve výrobě s koncem roku zesílí

Tlak na růst mezd do konce roku ještě zesílí

Výrobní závod jako ideální pracoviště pro ženy? Díky AI!

Šikanu na pracovišti zažila desetina zaměstnanců

Čtvrtina zaměstnanců si hledá novou práci

Zaměstnanci si myslí, že se v Česku žije špatně

Češi touží i po co nejdelší dovolené

Které dovednosti Česku chybí nejvíc?

Mohou slovenští ajťáci zachránit Česko?

Firmy využívající umělou inteligenci rostou rychleji

Pouze pětina firem vítá whistleblowing

Čtyři z pěti firem chtějí i letos zaměstnávat cizince

Průzkum: Čeká nás těžký, ale růstový rok

Za prací do zahraničí především v logistice a výrobě

Vítězové roku 2022 jsou ajťáci, účetní, svářeči a elektrikáři

Zaměstnanci chtějí benefity na podporu mentálního zdraví

Diamanty za mimořádné projekty a inovace

Česko poskytuje podnikové a IT služby do 180 zemí světa

Za nedostatek brigádníků si mohou firmy samy

Nejvyšší mzdu ve výrobě má Liberecko, nejnižší Zlínsko

Přechod firem na hybridní práci může vést k chaosu

Podpora rodičů se stává novým oblíbeným benefitem

Roste poptávka po malých obchodních jednotkách

Roste poptávka po logistických prostorách pro poslední míli

Dovolená navíc patří mezi tři nejžádanější benefity

Závislost Česka na zahraničních expertech ještě vzroste

Jak mohou Filipínci zachránit české firmy?

Sdílená pracovní místa ani zkrácené úvazky u nás nejedou

Tragický nedostatek pracovní síly pocítí i Česko

Komprimovaný pracovní týden je lákadlem

Více než polovina zaměstnanců je ochotna změnit místo

Rostoucí počet firem přesouvá své ukrajinské týmy do ČR

Práce z domova rozšiřuje nabídku kvalifikovaných míst

Využívání flexibilních pracovních úvazků vzrostlo

K očkování nemotivuje ani čtvrtina zaměstnavatelů

Mzdy porostou, zaměstnanci nejsou

Práce z domova opět vládne kancelářským oborům

Desítka diamantových ocenění předána

ABSL představila 10 priorit pro příští vládu

Požadavky na zaměstnance se mění, interní vzdělávání již nestačí

Šéfové IT mají na jednáních vedení větší slovo

Rekordní náborový příspěvek je čtvrt milionu

Lidé se zpět do kanceláří nehrnou, ty proto čeká dramatická změna

Cizinci si u nás vydělají až třikrát více než doma

V příštích dvou letech chce změnit obor třetina zaměstnanců

Po přesunu do online prostředí se vrací zájem o veletrhy práce

Vytížení a stres, přesto spokojenost

Rozvoj měkkých dovedností klíčem k uplatnitelnosti na trhu práce

Zaměstnaneckým benefitům v době pandemie vládnou peníze a volný čas

Podnikové služby se brzy zařadí mezi strategické segmenty

Pražské Silicon Valley se rozrůstá

Firmy jsou optimistické, snižování mezd není v plánu

Segment podnikových služeb roste

POPTÁVKA INZERCE

Nejnovější články