Nezaměstnanost zůstane i v roce 2025 pod hranicí 4 %

Existuje jen relativně málo pozic, na které v České republice stojí uchazeči „frontu“. Patří k nim manažerské role, pozice specialistů zákaznického servisu a výrobní pozice, které nejsou do směnného provozu. Prakticky všechny ostatní pracovní nabídky zaměstnavatelé zaplňují s menšími či většími problémy, což má výrazný vliv na prodlužování náborového procesu. Není výjimkou, že zaměstnavatel na nové pracovníky čeká i 4 měsíce. Zvlášť pokud jde o úzkoprofilové nebo nové profese, které souvisí s novými technologiemi či postupy, jako jsou například experti na automatizaci, AI či udržitelnost.

I když konstantou tuzemského trhu zůstává značný vliv německé ekonomiky, včetně jejích přetrvávajících problémů, ekonomika našich západních sousedů může i v roce 2025 ovlivňovat růst tuzemského HDP, ne však zdejší trh práce či míru nezaměstnanosti. Ta bude oscilovat kolem 4 %, a to i díky tomu, že řada oborů zdravě roste. Například pro Českou republiku stále stěžejnímu automobilovému průmyslu se zatím daří nad očekávání dobře, ačkoli i automobilky se potýkají s operativními komplikacemi, především vlivem zvyšujících se fixních i variabilních nákladů. Zároveň, po mírné stagnaci v roce 2024, lze očekávat opatrný růst ve stavebním průmyslu, a to jak v oblasti infrastrukturních, tak rezidenčních projektů. Dlouhodobě a kontinuálně pak vykazují růst sektor energetiky a zbrojního průmyslu, který hraje v českém hospodářství významnou roli.

Ani predikovaný mírný růst nezaměstnanosti trhu práce příliš nepomůže, zaměstnavatelé proto budou i nadále volat po změnách ve strategiích a pravidlech souvisejících s ekonomickou migrací. „Čeští zaměstnavatelé by určitě pozitivní změny v pravidlech ekonomické migrace ocenili, především v oblasti zrychlení a digitalizace vízové politiky, v akceleraci najímání zahraniční pracovní síly a snížení administrativní zátěže spojené se zahraničními kandidáty,“ upozorňuje Martin Malo, ředitel Grafton Recruitment. Celá řada oborů je totiž na zahraničních pracovnících již závislá, kvůli zajištění plynulého chodu výroby a naplňování zakázek je například zaměstnává již více než 80 % výrobních firem. Důležitou roli hrají i v oboru IT a podnikových, kde dle průzkumu asociace ABSL tvoří dokonce 43 % všech zaměstnanců.

Nábor zaměstnanců by pak měl zaměstnavatelům usnadnit i otevřenější přístup zaměstnavatelů k flexibilitě a zkráceným úvazkům. Velmi pozitivní vliv mělo v tomto ohledu zavedení možnosti práce z domova, na trhu práce však existuje mnoho skupin uchazečů, kteří z nějakého důvodu nemohou nebo nechtějí pracovat na plný úvazek a kvůli nedostatku příležitostí zůstávají bez práce.  „Zda právě v této oblasti dojde v dohledné době k dalším odpovídajícím legislativním změnám, je však nejisté,“ konstatuje Martin Malo s tím, že jde o oblast, které by zákonodárci i firmy měly věnovat velkou pozornost.

Ohledně vývoje mezd očekává agentura Grafton Recruitment pokračující tlak na jejich zvyšování. „Ačkoli reálná mzda roste rychlostí zhruba 4 % meziročně, následky kumulativní inflace za poslední čtyři roky zatím nedohnala,“ popisuje situaci Martin Malo a dodává: „Vlivem nedostatku kandidátů, který dělá z trhu práce v České republice ´trh řízený kandidáty´, se dá předpokládat, že mzdy porostou i nadále, a to rychleji, než je průměr růstu mezd v EU.“