Více než 23 tisíc může zaměstnavatel přispět na dovolenou

„Koupě dárkových poukazů je ten nejjednodušší způsob, jak mohou firmy svým zaměstnancům výhodu takzvané nezdaněné dovolené poskytnout. Firma u nás poukazy koupí na jména zaměstnanců a ti už si pak sami vybírají dovolenou,“ vysvětluje Simona Fischerová, tisková mluvčí CK Blue Style. „Kromě přímého prodeje dovolených v rámci zaměstnaneckých benefitů zájezdy prodáváme i prostřednictvím firem, které pro firmy benefitní programy – třeba v podobě takzvané kafeterie – spravují. Spolupracujeme se všemi největšími poskytovateli volnočasových benefitů. Zaměstnanci mohou třeba použít nevyužité benefity na koupi dovolené třeba a konci roku a odjet na ni klidně až v následujícím roce,“ doplňuje Simona Fischerová.

Většina zaměstnavatelů řeší benefity spoluprací s některým z provozovatelů benefitních programů, jako je třeba Benefit Plus, Pluxee, Edenred, Up či další. V případě využití těchto programů CK Blue Style omezuje možnost platby za dovolenou částkou 20 tisíc korun. V případě platby prostřednictvím faktury bez zprostředkovatele v podobě provozovatele benefitních programů lze využít plnou částku osvobozenou od daní – tedy 23 278 Kč.

Benefitní programy zaměstnavatelé vytvářejí jako podporu pro své zaměstnance, aby jim zpříjemnili pracovní podmínky a přispěli k jejich osobnímu rozvoji a pohodě. Tyto programy jsou často součástí balíčku zaměstnaneckých výhod a mohou obsahovat příspěvky na volnočasové aktivity, jako je právě dovolená, sportovní aktivity, vzdělávání nebo zdravotní péče.

Základem pro jejich využití na rekreaci je příspěvek zaměstnavatele na dovolenou, který je do určité hranice osvobozen od zdanění a odvodů na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění. Většina zaměstnanců přitom platí 15procentní daň z příjmů (při ročních příjmech nad 1 676 052 Kč to je z částky nad tuto hranici 23 procent) a k tomu 7,1 procenta sociální pojištění a 4,5 procenta zdravotní pojištění. Celkem tedy u benefitních programů mohou zaměstnanci ušetřit 26,6 procenta, u vysokopříjmových pak 34,6 procenta. Zaměstnavatel také ušetří. Na benefity pro zaměstnance totiž využívá firemní prostředky po zdanění, tedy odvedení daně ve výši 21 procent, kdyby vyplácel stejnou částku jako finanční odměnu, odváděl by 33,8 procenta.

Za rok 2025 mohou zaměstnanci využít až 23 278 korun právě na rekreaci, a to bez povinnosti odvádět z této částky daň. Díky tomu mohou lidé ušetřit až tisíce korun, a udělat si tak radost krásnou dovolenou. A navíc mají ještě možnost využít dalších stejně „nezdaněných“ až 46 557 Kč na zdravotní benefity – vedle lékařské péče jde například i o lázeňské pobyty, rehabilitace, zdravotnické prostředky, doplňky stravy či vitamíny a další lékárenské zboží. Pokud zaměstnavatel přispěje více, než kolik činí tyto limity, částku nad ně už musí zaměstnavatel i zaměstnanec zdanit a uhradit odvody na sociální a zdravotní pojištění.

Pokud by si zaměstnanec hradil například dovolenou v ceně 20 000 Kč sám ze mzdy, musel by mu zaměstnavatel na mzdu dát 25 320 Kč (26 920 Kč u vysokopříjmových zaměstnanců), aby mu po zdanění a odvodech zbylo právě těch 20 tisíc korun.

Na rok 2026 se limity pro volnočasové benefity zvyšují, a to na 24 483,50 Kč pro volnočasové benefity a na 48 967 Kč pro zdravotní benefity. Limity se totiž každoročně mění podle průměrné mzdy, jak ji určí Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR. Roční limit pro zdravotní benefity je rovný průměrné mzdě, u volnočasových jde o polovinu této částky.