Česko vs. svět: Kde jsme v reálném využití AI ve firmách?

Česká republika pravidelně figuruje ve středním pásmu evropských srovnání AI adopce. Mediální komentáře z toho zpravidla vyvozují jediný závěr: zaostáváme. David Strejc, který s implementacemi AI pracuje každý den v českých a slovenských firmách, vidí situaci jinak. „Čísla říkají, že jsme průměr. Praxe říká, že tam, kde české firmy AI nasadí, to dělají promyšleněji a s reálnějšími výsledky než mnoho zahraničních projektů, o nichž se hlasitě mluví.“

Podle dat Eurostatu využívalo v roce 2025 alespoň jednu formu AI technologie přibližně 19 % českých podniků s více než deseti zaměstnanci. Evropský průměr byl 21 %. Rozdíl dvou procentních bodů, o němž se píše jako o propasti, je ve skutečnosti statistický šum. Skutečný příběh leží jinde.

Globální AI index sleduje, kolik firem AI technologie nakoupilo nebo pilotuje. Nesleduje, kolik z nich AI skutečně provozuje v produkci, s měřitelnými výsledky, bez neustálé asistence externího dodavatele. A právě tady je rozdíl.

„Americké firmy experimentují rychle a hlasitě. Spousta těch experimentů tiše skončí. Česká firma je opatrnější, trvá jí déle se rozhodnout — ale jakmile se rozhodne, implementuje důkladněji. Vidíme to opakovaně,“ říká Strejc.

Tento vzorec potvrzuje i analýza Boston Consulting Group z roku 2025, která identifikovala tzv. „tiché lídry“ AI adopce — firmy mimo americký a asijský trh, které nepublikují tiskové zprávy o AI revoluci, ale v klidu dosahují vyšší míry úspěšných implementací než jejich hlučnější konkurenti.

Z praxe Apertia Tech vyplývá, že česká firemní AI krajina v roce 2026 vypadá přibližně takto:

Přibližně třetina středních a velkých firem má za sebou alespoň jeden pilotní AI projekt. Zhruba polovina z nich projekt rozšiřuje nebo plánuje rozšíření. Zbytek projekt zastavil — nejčastěji ne proto, že AI nefungovala, ale proto, že firma nebyla interně připravena.

Sektory s nejvyšší adopcí jsou bankovnictví a pojišťovnictví, výroba a logistika a IT služby. Naopak retailovým firmám, zdravotnictví a veřejnému sektoru zbývá největší prostor pro rozvoj.

„Banky a pojišťovny jsou překvapivě napřed. Paradoxně proto, že regulace je donutila mít pořádek v datech dřív, než AI vůbec přišla na stůl. Tam, kde jsou data čistá a procesy popsané, AI funguje od prvního dne,“ vysvětluje Strejc.

Srovnání se světem je namístě, ale musí být přesné. Spojené státy vedou v objemu investic do AI — loni přesáhly 100 miliard dolarů v soukromém sektoru. Vedou v počtu AI startupů a v rychlosti experimentování. Nevedou nutně v kvalitě nasazení.

Čína investuje agresivně, zejména ve výrobě, logistice a státní správě, a v některých oblastech průmyslové automatizace skutečně předbíhá západ. Severní Evropa — Švédsko, Dánsko, Finsko — kombinuje rychlou adopci s kulturou datové gramotnosti, která v Česku teprve vzniká.

„Kdybych měl říct, kde Česko skutečně zaostává, řeknu: v datové gramotnosti středního managementu. Ne v technologii, ne v penězích, ne v talentu. Manažeři potřebují rozumět tomu, co AI umí a neumí, aby mohli klást správné otázky. To je mezera, kterou musíme doplnit,“ identifikuje Strejc konkrétní slabinu.

České firmy mají jednu strukturální výhodu, která se v globálních indexech neměří: velikost. Středně velká česká firma je dostatečně velká na to, aby měla smysluplná data a reálné procesy pro automatizaci, a zároveň dostatečně malá na to, aby se změna dala provést bez dvouleté transformační roadmapy a desítek externích konzultantů.

„Ve firmě s 200 zaměstnanci vidíte výsledek AI implementace za šest týdnů. V korporaci s 20 000 zaměstnanci čekáte dva roky, než se změna projeví v číslech. To je obrovská výhoda, kterou čeští podnikatelé podceňují,“ říká Strejc.

Rok 2026 je pro české firmy oknem příležitosti. Technologie jsou dostupné, ceny klesají, lokální know-how roste. Otázka není, zda AI nasadit. Otázka je, zda si firma dovolí být opatrná a systematická — nebo zda bude čekat tak dlouho, až opatrnost přejde v paralýzu.

„Opatrnost je ctnost. Nečinnost je riziko. A v AI se tato hranice posouvá každý měsíc,“ uzavírá David Strejc.