Jak dopadne obchodní boj „hegemonů“ Trendyol a Temu?
6. 8. 2024 09:00Obchodní a marketingové strategie aktuálně dvou zřejmě největších e-commerce platforem Temu a Trendyol, které dobývají Evropu nabízí velmi zajímavý pohled,...
Olomoucká společnost Koyo Bearings obhájila certifikaci Bezpečný podnik a zařadila se tak mezi 81 společností v ČR, které se mohou pochlubit platným osvědčením, dokazujícím bezpečnost při práci i péči o zdraví svých zaměstnanců. Slavnostní předání certifikátu se uskutečnilo ve čtvrtek 20. srpna v Ostravě.
Osvědčení Bezpečný podnik je dvakrát ročně udělováno Státním úřadem inspekce práce. Společnost Koyo Bearings má certifikovaný systém managementu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci dle normy OHSAS 18001 a o zdraví a bezpečnost svých zaměstnanců se stará nad rámec zákonem stanovených podmínek. Ocenění Bezpečný podnik slouží jako důkaz funkčnosti tohoto systému a je udělováno na dobu tří let. Po celý tento čas je společnost pod zvýšeným dohledem inspektorů bezpečnosti práce. „Získání tohoto ocenění je pro nás odměnou za dobře odvedenou práci. Společně pracujeme na tom, aby se naši zaměstnanci cítili bezpečně a vraceli se ke svým rodinám zdraví,“ vyjádřil se k získání certifikátu ředitel společnosti Marek Janků.
Firma Koyo Bearings zavedla před třemi roky jeden z měsíců v roce jako měsíc bezpečnosti. V průběhu tohoto měsíce se firma o to více zaměří na aktivity, které jsou orientovány na zvýšení bezpečnosti při práci, zefektivnění ochrany před požárem a zlepšení ochrany životního prostředí. Prvním důležitým krokem, který v minulosti společnost učinila, bylo zapojení všech zaměstnanců do podílení se na stavu BOZP. Ve společnosti existuje skupina zaměstnanců, která plánuje, monitoruje a hodnotí opatření podporující zdraví. Velkou zásluhu mají dílenští zaměstnanci, takzvaní Safety guardians, kteří aktivně vyhledávají rizika spojená s výrobním procesem, pomáhají vedení v oblasti BOZP a přinášejí nové nápady pro zlepšení. Pro maximální podporu zdraví svých zaměstnanců implementovala firma principy Age managementu – tedy řízení a vedení osob s ohledem na jejich věk – do firemní kultury.