Jak a kde AI zhoršuje pozici juniorním pracovníkům?

Šetření ECB ze srpna 2026 ukazuje, že mladí lidé v eurozóně z oživení trhu práce těží méně než zbytek pracovní síly. A nejvýraznější hendikep mají v tzv. „znalostních službách“ výrazně exponovaných vůči automatizaci AI – zaměstnanost mladých od začátku roku 2023 (po nástupu ChatGPT) klesla v IT o 18,6 %, v odborných službách o 5,3 % a ve finančním sektoru o 3,1 %. Značnou část poklesu lze podle ECB vysvětlit i ochlazením ekonomiky a korekcí po období mimořádně silného náboru. U IT však propad zaměstnanosti mladých přesahuje to, co by odpovídalo samotnému vývoji v odvětví. Pesimismus je vidět i v průzkumech nálad: mladí vysokoškoláci bez práce hodnotí šance na nalezení místa výrazně hůře než ostatní a jako hlavní důvod uvádějí nedostatek vhodných volných pozic.

Z posledních dat z amerického trhu práce vychází možná ještě „jasnější obraz“. Ekonomové Stanfordovy univerzity (Brynjolfsson, Chandar a Chen) analyzovali mzdová data společnosti ADP za miliony zaměstnanců až do června 2026. Plošné rušení pracovních míst kvůli AI v nich sice nenacházejí. Zaměstnanost lidí ve věku 22–25 let v profesích nejvíce vystavených AI je ale o 19 % nižší, než kdyby rostla stejným tempem jako u jejich vrstevníků v méně exponovaných oborech. V absolutních číslech klesla od konce roku 2022 zhruba o 11 %, zatímco v méně exponovaných profesích o 10 % vzrostla. U zkušenějších pracovníků žádný takový rozdíl není a mezera se od loňska dál rozšiřuje.

Podstatné je, jak k tomu dochází: firmy nepropouštějí, ale méně přijímají. Pokles se navíc soustřeďuje tam, kde AI práci přímo automatizuje. V profesích, kde ji spíš doplňuje, zaměstnanost stagnuje nebo roste, zejména u zkušených pracovníků. Autoři to vysvětlují tím, že AI nejsnáze nahrazuje kodifikované, „učebnicové“ znalosti, se kterými absolventi přicházejí ze škol, kdežto zkušenosti získané praxí zatím nahradit neumí. A to není pro juniory úplně příznivá zpráva…