Středa 22. května 2024
ikona hodiny13. 12. 2022 07:35

Vzdělávání zaměstnanců je ve firmách životní nutností

Vzdělávání a osobní rozvoj dnes firmy nemohou podceňovat, jinak jim ujede vlak. S ohledem na rychlý vývoj technologií a jejích dopadů do všech odvětví dnes firmy nejčastěji rozšiřují odborné a jazykové znalosti zaměstnanců a zaměřují se na nové technologie. To potvrzuje i aktuální průzkum společnosti Grafton.

Petr Jarkovský autor

Foto: Shutterstock.com Vzdělávání je ve firmách nutností Foto: Shutterstock.com

„Automatizace, která zasahuje jak výrobu, tak kancelářské prostředí je tak rychlá, že se zaměstnanci bez dalšího vzdělávání dnes prakticky neobejdou. Pro udržení konkurenceschopnosti je nutné se vzdělávat neustále. A to nejen v případě technologií,“ říká Tomáš Jeník, Accenture learning & leadership associate manager.

Zájem o jazyky a IT

Velká poptávka je ve firmách vedle IT také po jazykových kursech. „Na jazykové vzdělávání klademe velký důraz. Je to nezbytné vzhledem k mezinárodnímu působení naší firmy a trhům, na kterých se pohybujeme,“ říká Jitka Jetlebová, HR ředitelka společnosti IC Group.

IT kurzy jsou pak must have, protože bez nich by to dnes již nešlo.  „Mezi nejžádanější kurzy patří dlouhodobě kurzy Microsoft 365 a Microsoft Excel v druhém a třetím stupni obtížnosti. Tato školení u nás využívají firmy a instituce napříč segmenty. Od úřadů, přes obchodní až po průmyslové firmy. Hodně se řeší oblast bezpečnosti, proto jsou velice navštěvované i naše kurzy z kybernetické bezpečnosti a etického hackingu,“ říká Jan Dvořák, výkonný ředitel Počítačové školy Gopas.

V hlavní roli chuť pracovat na sobě

Firmy si nejvíce váží chuti zaměstnanců pracovat na svém rozvoji. Například ve společnosti SSI Group, která se zabývá facility managementem, se snaží vnitřní motivaci vzdělávání podporovat. Vedle vzdělávání zaměřeného na rozvoj odbornosti zaměstnanců nabízí i vzdělávání benefitní.

Zde si mohou zaměstnanci sami zvolit, jaká oblast rozvoje je pro ně zajímavá, případně kde mají své slabé stránky, na jejichž zlepšení chtějí pracovat, ať už v profesním či osobním životě. Na základě průzkumu firma ví, že vzdělávání je nejžádanějším benefitem. „Jsem rád, že si naši zaměstnanci uvědomují potřebu neusnout na vavřínech, ale neustále na sobě chtějí pracovat, vzdělávat se, zdokonalovat se,“ dodává Radoslav Kavulič, personální ředitel SSI Group.

Na tom, aby se zaměstnavatel se svými lidmi v této věci potkával, musí firmy systematicky pracovat. A není to vůbec jednoduché. Pokud má firma široké portfolio zaměstnanců, pak každý má své specifické požadavky závislé na pracovní pozici s individuálním nastavením. Například zaměstnanec v administrativě preferuje kurz cizího jazyka, nebo zdokonalení se v IT dovednostech, naproti tomu zaměstnanec provozu uvítá školení sebeobrany.

Nejlépe program na míru

Na vzdělání zaměstnanců firmy nešetří a často dokáží ušít vzdělávací program na míru. To právě pomáhá vytvářet atmosféru, ve které je místo pro vnitřní motivaci. „Pokud například potřebujeme vyslat zaměstnance do ciziny, pak má k dispozici na rozmluvení intenzivní individuální kurz v jazyce dané země. Když zaměstnance plánujeme ve struktuře výhledově povýšit do řídicí pozice, má možnost projít širokou paletou školení a kurzů v oblasti soft skills a dalších potřebných dovedností,“ říká Kavulič z SSI Group.

Zaměstnance, kteří se chtějí rozvíjet a projevují zájem o vzdělání, firmy pak intenzivně podporují. Když si vybírají kurzy, které rozvíjejí jak zaměstnance, tak i celou firmu, mají zelenou. „Naše firma samozřejmě drive vzdělávat se u zaměstnanců maximálně podporuje, pokud v tom vidíme přínos pro zaměstnance, ale i pro firmu samotnou, a to i z hlediska budoucího rozvoje,“ potvrzuje Iana Nurtdinova, HR ředitelka developerské společnosti Getberg.

Mentální zdraví

Někteří zaměstnavatelé svým zaměstnancům nabízejí školení pro rozvoj zdravějších návyků, včetně základů duševního zdraví. „V době pandemie koronaviru jsme nabídli zaměstnancům ještě větší množství webinářů a worskhopů jejichž prostřednictvím bouráme tabu o duševních potížích. Propojili jsme program duševního zdraví s wellness aktivitami jako online cvičení nebo jóga. Celkem jsme ve finančním roce 2022 uspořádali přes 50 webinářů a workshopů věnovaných různým tématům podpory duševního i fyzického zdraví např. prevence vyhoření, jak mentálně zvládnout situaci na Ukrajině, spánek, nutrice, společné virtuální vaření, běhání s trenérem v okolí kanceláří, masáže a ergonomie v kanceláři,“ říká Šárka Vránová, HR ředitelka společnosti Accenture.

Články autora Petr Jarkovský

Nejnovější články

Expertní pohled
Zájem o brigádníky letos poklesl

Propad nabízených brigádnických pozic je patrný napříč celou...

Novela zákoníku práce přináší do světa brigád i...

Pohled z praxe
Česko v Indexu prosperity propadlo o dvě příčky

V prvním ročníku Indexu prosperity a finančního zdraví...

Největší meziroční propad zaznamenalo Česko v pilíři ekonomiky....

Dlouhodobě nejhorších výsledků dosahujeme v indikátorech, které ukazují...

K pozitivnímu posunu o dvě příčky došlo v...

Nejlepšího výsledku dosahuje Česko v oblasti zdraví a...

V oblasti vědy, ve které Česko taktéž propadlo,...

Expertní pohled
Internet bez sušenek: Budeme platit?

Věděli jste, že podle finančních zpráv Alphabetu (mateřské...

Provozovatelé webů a reklamní agentury se na takovou...

Meta už minulý rok přešla na model pay...

Po vzoru Googlu či Mety přichází s vlastním...

Investujte do dat první strany, tedy vlastních dat...

Pokud jde o osobní údaje uživatelů, zmínit musíme...

Pro marketéry bude mít mnohem větší význam modelování...

Pokud Google Chrome v příštím roce zruší soubory...

Nejnovější Expertní pohled

Expertní pohled
Zájem o brigádníky letos poklesl

Propad nabízených brigádnických pozic je patrný napříč celou...

Novela zákoníku práce přináší do světa brigád i...

Expertní pohled
Internet bez sušenek: Budeme platit?

Věděli jste, že podle finančních zpráv Alphabetu (mateřské...

Provozovatelé webů a reklamní agentury se na takovou...

Meta už minulý rok přešla na model pay...

Po vzoru Googlu či Mety přichází s vlastním...

Investujte do dat první strany, tedy vlastních dat...

Pokud jde o osobní údaje uživatelů, zmínit musíme...

Pro marketéry bude mít mnohem větší význam modelování...

Pokud Google Chrome v příštím roce zruší soubory...

Expertní pohled
Červnový pokles sazeb ECB potvrzen

Argumenty pro nižší sazby v eurozóně se nehledají...

Sama centrální banka však uvádí, že dopad slabšího...