Jak dopadne obchodní boj „hegemonů“ Trendyol a Temu?
6. 8. 2024
09:00
Obchodní a marketingové strategie aktuálně dvou zřejmě největších e-commerce platforem Temu a Trendyol, které dobývají Evropu nabízí velmi zajímavý pohled,...
Jednou z firem, která si půjčila zaměstnance od jiných podniků, je nymburský Kelvion. Společnost se zabývá výrobou výměníků tepla nebo chladicích zařízení pro průmyslové využití, a to s tradicí od 20. let 20. století. Zaměstnává přes 200 lidí a své výrobky dodává kromě Evropy také na Blízký Východ, do Jižní Ameriky nebo Jihovýchodní Asie. Díky poptávce po jejím zboží měla firma i během krize spojené s koronavirem o zakázky postaráno. Už loni odtud prodali zboží za skoro 660 mil. Kč a dosáhli hrubého zisku 70 mil. Kč. A dobře našlápnuto mají podle managementu i letos. Koronaviru navzdory.
Řešením je sdílení zaměstnanců
Jak byste popsal princip platformy Worklinks?
Jedná se o B2B webovou aplikaci, pomáhající uživatelům řešit výkyvy v poptávkách a produkci, ať už v rámci sezónnosti, nebo například aktuálně pandemie. Uživatelé mezi sebou sdílejí volné pracovníky formou dočasného přidělení práce zaměstnanci a ostatní volné firemní kapacity v rámci kooperací.
Pomohla Vašemu portálu paradoxně koronavirová pandemie? Přeci jen, řada firem se ocitla ze dne na den v situaci, kdy neměly pro zaměstnance uplatnění, nebo jim naopak pracovní síly chyběly.
Díky koronavirové pandemie musely firmy rychle mobilizovat všechny dostupné rezervy a hledat nová řešení. V rámci projektu Zachraň práci! se do portálu nově zaregistrovalo asi tisíc firem z celé České republiky, napříč všemi obory. Tito uživatelé se pak začali propojovat a aktivně spolupracovat.
Co očekáváte od projektu po úplném odeznění pandemie? Jakou roli mohou hrát burzy práce v běžných ekonomických dobách?
Projekt Zachraň práci!, běžící na platformě WorkLinks.com, nabízí uživatelům pomoc jak v dnešní situaci, tak v rámci běžného ekonomického fungování, kdy jim pomáhá lépe reagovat na výkyvy v poptávkách nebo sezónních vlivů. Věřím, že se do budoucna stane běžným nástrojem, využívaným velkou částí firem jak v tuzemsku, tak v zahraničí.
Jak se díváte na to, že se například některým zaměstnancům v přechodném zaměstnání zalíbí a zůstanou v něm natrvalo? Lze to vnímat jako logickou součást volného pracovního trhu, nebo by to mohlo mezi firmy vnést nesvár?
Pokud nedojde k dohodě mezi uživateli na přechodu pracovníka k novému zaměstnavateli natrvalo, jsou všichni uživatelé proti nechtěnému přetahování a odchodům zaměstnanců chráněni smlouvou, zamezující zaměstnání dočasně přiděleného zaměstnance po dobu 6 měsíců od ukončeného dočasného přidělení. Za porušení jsou výrazné sankce. Pokud se ale na tom všichni dohodnou, nic takovému přechodu nebrání.
Vypůjčeno od sousedů
„Využili jsme koronakrizí uvolněné kapacity na českém trhu a díky projektu Zachraň práci! jsme dočasně nabrali celkem 17 zaměstnanců a desítky brigádníků. Naplnili jsme tak požadovaný počet lidí ve výrobě, abychom byli schopni uspokojit všechny naše zákazníky,“ vysvětluje HR manažerka Kelvionu Jana Vachutková. Alespoň část vypůjčené pracovní síly by v Kelvionu měla zůstat do srpna.
Kelvion si pracovníky vypůjčil zejména od firem z blízkého okolí. Konkrétně z poděbradských skláren Crystal Bohemia a společnosti Beire z Milovic, která se zabývá instalací veletržních stánků. Hlavním kritériem pro výběr pracovníků byla zejména manuální zručnost. „Nevylučujeme, že některým pracovníkům z jiných firem nabídneme pracovní poměr u nás. To bude samozřejmě ale záležet na konkrétní dohodě s jejich zaměstnavateli,“ dodává Vachutková.
O firmě Kelvion
Společnost Kelvion je jedním z předních světových výrobců výměníků tepla, která dodává technologická řešení pro průmyslové využití již od 20. let 20. století. Specializuje se zejména na zařízení vhodná do extrémních teplotních podmínek. Díky široké nabídce výměníků tepla spolupracuje zejména se sektory dopravy, energetiky, těžby a zpracování ropy a plynu, chemického průmyslu, námořní dopravy, ale i potravinářství a výroby nápojů, datových center, vzduchotechniky a technologie chlazení. Další informace na www.kelvion.com.
Šance pro tisíc firem
Podobně jako společnost Kelvion se do projektu Zachraň práci! dosud zapojilo zhruba 1 000 firem několika oborů, zejména ze zpracovatelského průmyslu nebo sektoru automotive. Zhruba třetina z nich přitom pracovní sílu shání, dvě třetiny zapojených podniků naopak své volné kapacity nabízejí ostatním společnostem. Poptávající firmy hledají především strojírenské dělníky, řemeslníky, kvalifikované pracovníky ve stavebnictví a automobilovém průmyslu, operátory výroby a skladníky, naopak v nabídce jsou zejména zaměstnanci z pohostinství, operátoři výroby, pracovníci ve stavebnictví a ve službách.
Zaměstnanec samozřejmě musí s přidělením k jinému zaměstnavateli souhlasit. „Pracovní a mzdové podmínky zaměstnance dočasně přiděleného k jinému zaměstnavateli přitom nesmějí být horší než u jeho stávajících zaměstnanců,“ upřesňuje podmínky pro účast zaměstnavatelů v projektu prezident Hospodářské komory Vladimír Dlouhý. Zaměstnanci si tak udrží svoji životní úroveň a mohou dočasným přidělením k jiné firmě získat další užitečné profesní zkušenosti.
Zachraň práci!
Projekt Zachraň práci! inicioval místopředseda Hospodářského výboru a předseda Podvýboru pro ICT, telekomunikace a digitální ekonomiku Poslanecké sněmovny Parlamentu ČR Martin Jiránek z Pirátské strany po diskusi se šéfem ICT Unie Zdeňkem Zajíčkem. Využili § 43a zákoníku práce, tedy takzvaného dočasné přidělení zaměstnance – dohoda o dočasném zapůjčení zaměstnance k výkonu práce u jiného zaměstnavatele. Dočasně přidělený zaměstnanec zůstává podle zákona nadále v pracovníkem původního zaměstnavatele, ale pracovní úkoly mu ukládá firma, k níž je přidělen.
Telefonický dispečink celostátní burzy práce zajišťuje pro Hospodářskou komoru společnost Monto, která se dlouhodobě zabývá náborem pracovních sil v ČR i v zahraničí. Na bezplatnou linku se mohou obrátit zaměstnavatelé, které koronavirová krize připravila o výrobu nebo odbyt, ale o své zaměstnance se chtějí do dohodě s jiným zaměstnavatelem postarat.
Bezplatná telefonní linka pro nabídky nebo poptávky zaměstnavatelů: 800 222 121
