Čtvrtek 18. dubna 2024

Vyhledat

24. 2. 2021 15:36

Jaká přání a představy mají vaši zaměstnanci

Pandemie koronaviru neovlivňuje jen aktuální preference zaměstnanců, ale i jejich představy a očekávání do budoucna. Z výsledků posledního průzkumu Randstad Workmonitor vyplynulo, že pro zaměstnance bude po odeznění pandemie klíčové zachování výše mzdy (57 %), jistota zaměstnání (45 %) a kombinace práce z domova a z kanceláře (34 %).

Po čem zaměstnanci touží Foto: Shutterstock.com

Průzkumu sleduje trendy v oblasti mobility zaměstnanců, měří postoj a očekávání zaměstnanců z hlediska změny zaměstnavatele nebo práce v průběhu následujících šesti měsíců a sleduje spokojenost zaměstnanců a jejich osobní motivaci.

Třetina respondentů průzkumu považuje za důležité kvalitní kancelářské vybavení a technologie pro práci na dálku. K dalším zmiňovaným očekáváním pak patří transparentnost komunikace (26 %), zdravotní pojištění (25 %), školení (24 %), týmová spolupráce (23 %), zaměstnanecké skupiny jako je rodičovská nebo pečovatelská skupina pro zaměstnance během pandemie (22 %), zvýšený důraz na bezpečnost (14 %) a programy pomoci zaměstnancům (8 %), které nabízejí například psychologickou podporu.

Čistě z kanceláře chce po odeznění pandemie pracovat jen necelých 10 % účastníků průzkumu. Naproti tomu plný home office si představuje 13 % respondentů. Valná většina chce mít možnost výběru – 34 % chce kombinovat práci z domova a z kanceláře, dalších 30 % také, ovšem zároveň uvítá mít možnost hýbat si pružně s časem pracovní doby. 2 % zaměstnanců pak chtějí pracovat odkudkoliv ze světa jako digitální nomádi.

Mnozí respondenti v průzkumu také naznačují, že by byli ochotni činit nejrůznější ústupky, jen aby si udrželi své zaměstnání. Téměř třetina pracovníků uvedla, že by byla ochotná převzít jinou roli, pokud by o to byli požádáni, další pětina by byla ochotná vzdát se benefitů jako je příspěvek na dopravu, penzijní připojištění nebo zdravotní pojištění. 12 % respondentů uvedlo, že by si v případě potřeby navýšili pracovní hodiny, a to i bez zvýšení mzdy, a 5 % by přistoupilo i na snížení mzdy.

Timber Praha – první udržitelná dřevostavba bytových domů v Praze

Fulfillment: Revoluce v logistice

Perfektní klima pro elektrické vozy

Největší logistický kongres v ČR se blíží

Vědí, ale nepřipravují se

HOLIDAY WORLD 2024 navštívilo přes 26 tisíc milovníků cestování

Geopolitika opět v centru pozornosti

O krok blíž k výrobě zelené ropy

Pět největších trendů v oblasti SASE pro rok 2024

Může ropa dosáhnout 130 USD za barel?

Jaká přání a představy mají vaši zaměstnanci

Články autora Ondřej Hampl

Zeď jako nekonečné popisovací a magnetické plátno

Česká firma optimalizuje procesy globálního výrobce

Německé zdravotní pojišťovny si oblíbily českou aplikaci

Klimatický panel IPCC žádá rychlý útlum fosilních paliv

Bezplatné evropské platební účty pro ukrajinské uprchlíky

Vzniká nová asociace proti požárům

Musíme snižovat emise a musíme to udělat rychle

Evropské veteriny se těší na investory

Největší světová organizace pro byznys networking vstupuje do ČR

Terra Futura dobyla Essen

SentinelOne oznámila miliardovou investici v Česku

Bohematic na výstavě EXPO 2020 Dubai

Ve Varech zaujalo unikátní české spojení umění, technologie a byznysu

Nejatraktivnější obory? V Česku IT a automotive

AlzaBoxy se otevírají tisícům e-shopů a dopravcům

Z klimatu se musí stát prioritní téma světové politiky

Trh práce: Češi se vracejí k základům

Venkov se těší na oživení

Covid nejvíc zasáhl zaměstnance s nízkou kvalifikací