Generace Z nechce píchačky. Chce možnosti!

Více než 60 % z celkového počtu 317 respondentů zastupujících generaci Z (mladší 30 let) uvedlo, že má osobní zkušenost s prací na některé z digitálních platforem. Téměř polovina z nich (48 %) vnímá tyto platformy jako atraktivní zejména díky vysoké míře flexibility. Pro 35 % dotázaných představují digitální platformy reálnou možnost dlouhodobého pracovního zapojení.

„Digitální platformy už nejsou jen krátkodobým přivýdělkem, ale stávají se běžnou součástí pracovního života mladých lidí. Nabízejí nejen flexibilitu, ale také určitou nezávislost, která generaci Z velmi vyhovuje,“ uvádí řešitelka průzkumu Veronika Linhartová, vedoucí Katedry ekonomie, ekonomiky a veřejné správy AMBIS vysoké školy.

Průzkum také ukazuje výrazný posun ve vnímání pracovních hodnot. Až 71 % respondentů preferuje flexibilní nebo kombinované formy práce. Stabilní zaměstnání s pevným platem volí jen necelá čtvrtina dotázaných. Klíčovým faktorem pro rozhodování o práci je pro generaci Z především smysluplnost, profesní růst a flexibilita.

Více než polovina respondentů (56 %) vnímá práci na platformách jako odrazový můstek k vlastnímu podnikání nebo nezávislé profesní dráze. Vyzdvihují také již zmíněnou flexibilitu (73 %) a nezávislost (45 %).

Ačkoliv mladí lidé oceňují nezávislost a možnost rychlého výdělku, uvědomují si i stinné stránky této formy práce. Hlavními nevýhodami jsou nejistota příjmu (68 %), absence zaměstnaneckých benefitů (52 %) a obecná pracovní nejistota (41 %).

„Digitální platformy představují důležitou součást moderní ekonomiky a pro mladou generaci i vstupní bránu do pracovního života. Je proto klíčové tuto formu práce dále rozvíjet, podporovat a neomezovat ji zbytečnými regulacemi, a to i v souvislosti s transpozici směrnice o platformové práci (PWD). Právě skrze digitální nástroje mohou mladí lidé získat nejen pracovní zkušenosti, ale i potřebnou samostatnost a podnikavost,“ říká Tomáš Prouza, prezident Svazu obchodu a cestovního ruchu ČR.

Výsledky průzkumu ukazují, že digitální platformy se staly integrální součástí pracovních preferencí generace Z a nabízejí důstojnou alternativu k zaměstnaneckému poměru či práci na dohodu. Tento trend bude v následujících letech formovat nejen pracovní trh, ale i způsob, jakým firmy přistupují k zaměstnávání mladých lidí.