Jak dopadne obchodní boj „hegemonů“ Trendyol a Temu?
6. 8. 2024
09:00
Obchodní a marketingové strategie aktuálně dvou zřejmě největších e-commerce platforem Temu a Trendyol, které dobývají Evropu nabízí velmi zajímavý pohled,...
„Ochota ke změně pracovního místa je stále vysoká. Je pochopitelné, že řada zaměstnanců hledá nové výzvy, ať už v důsledku propouštění, nebo protože nemohou svou práci vykonávat v obvyklém rozsahu či obvyklých podmínkách,“ uvedl generální ředitel Hays pro ČR Sándor Bodnár. Podle průzkumu změnu pracovního místa striktně odmítá 5 % respondentů, nejčastěji kvůli obavám, že během zkušební doby mohou o práci přijít.
Zároveň podle výsledků průzkumu není uzavřeným tématem práce z domova. Zhruba třetina lidí zatím neví, v jakém režimu bude pracovat po skončení prázdnin. Práci z místa pracoviště uvedlo 22 % respondentů. Zhruba čtvrtina lidí bude pracovat z domova částečně a plně na dálku bude pracovat 9 % lidí.
Skupina Hays
Zabývá se vyhledáváním kandidátů na pracovní poměr i smluvními pozicemi. Loni k 30. červnu měla 11 500 zaměstnanců pracujících ve 265 kancelářích v 33 zemích.
Z průzkumu dále vyplývá, že pro 55 % lidí nejsou dopady pandemie na pracovní trh důvodem k tomu, aby změnili své finanční očekávaní. Vyšší mzdové nároky má 34 % respondentů. Zároveň se ve druhém čtvrtletí snížily mzdové požadavky u 11 % zaměstnanců. „Vyšší mzdové nároky mají obvykle lidé, kteří zaměstnání mají, aktivní změnu nehledají a jsou osloveni s nabídkou. V rámci specializace je pak patrné vyšší mzdové očekávání u IT kandidátů kde krize nabídku až tak neovlivnila,“ uvedl Bodnár.
Vedle mzdy je podle průzkumu pro uchazeče o práci nejčastější prioritou zajímavá pracovní náplň, a to v 28 % případů. Dále je prioritou kariérní rozvoj (15 %), rovnováha mezi pracovním a osobním životem (15 %) a lokalita pracoviště (12 %). Naopak nabídka benefitů je podstatná jen pro jedno procento zaměstnanců. „Důvodem nižšího zájmu o benefity je především to, že jejich nabídka je relativně stabilní,“ vysvětlil Bodnár.
