Trendem jsou flexibilní pracovní podmínky

Možnost příležitostné práce z domova mohli zaměstnanci SAP využívat již před vypuknutím pandemie. Od března loňského roku však valná většina všech zaměstnanců přešla na plný home office, a to jak ve světě, tak i v České republice, kde zaměstnává firma v rámci 4 entit ve 3 lokacích více než 2 500 lidí. Z nich začalo s příchodem pandemie zhruba 95 % pracovat z domova v podstatě ze dne na den.

I když epidemiologická situace nyní nahrává návratu k normálu, společnost SAP se rozhodla vyjít vstříc individuálním požadavkům svých lidí, nabídnout jim svou plnou důvěru a umožnit jim volbu pracovního prostředí. Z celosvětového průzkumu SAP mezi zaměstnanci totiž vyplynulo, že by rádi i nadále zachovali flexibilní pracovní model. Více než 80 % pracovníků by chtělo kombinovat práci z domova s prací z kanceláře, nejčastěji šlo o ženy a čerstvé absolventy.

„Změna pracovního režimu v uplynulém roce a čtvrt zahýbala zvyky a preferencemi lidí, což jsme si ověřili v interním průzkumu. Pokud to umožňuje jejich konkrétní pracovní náplň a potřeby byznysu, chceme vyjít jejich přáním vstříc a dát jim možnost volby. Zaměstnanci tak budou mít vše, co potřebují, aby byli produktivní, kreativní a efektivní, a přizpůsobí si práci na míru vzhledem ke svým plánům a osobnímu životu,“ říká Ladislav Kučera, HR ředitel SAP pro Českou republiku. Flexibilní model se tak stane standardem a pracovníci se budou moci sami rozhodnout, zda chtějí pracovat z domova, nebo z kanceláří, které budou sloužit jako místo setkávání, posilování vztahů v týmech a kreativní týmové práci.

Ideální fungování flexibilního pracovního přístupu podporuje také vlastní softwarové řešení SAP SuccessFactors, které poskytuje komplexní řešení pro správu lidských zkušeností (HXM) od nástupu zaměstnanců po celou dobu jejich kariérního rozvoje. Většina HR procesů, včetně například ročního zúčtovaní daní, se díky digitálním řešením SAP dá vyřídit virtuálně. Nástroj Qualtrics zase umožňuje zůstat ve spojení se všemi zaměstnanci a mít okamžitý přehled o jejich sentimentu a náladě. Společnost tak může pružně reagovat na jejich potřeby, čímž posiluje svou pozici preferovaného zaměstnavatele.