Pátek 26. dubna 2024
ikona hodiny9. 3. 2022 09:33

Juniorní vývojáři dostávají více pracovních příležitostí než kdy dříve

Česku chybí přibližně 30 tisíc IT talentů

Trh práce v roce 2022 nabízí programátorům a vývojářům velký potenciál. Mnoho náborářů plánuje zaměstnat více vývojářů než v roce 2021 a přehodnocuje metody, které používají při pohovorech a najímání dobrých kandidátů. Aby však vývojáři mohli využít výhod tohoto příznivého trhu, musí být kvalifikovaní a zruční. Ale jaké jsou například nejdůležitější charakterové vlastnosti, které firmy hledají při přijímání juniorních IT specialistů nebo jaké jsou specializace s nejvyšší poptávkou?

Kristýna Klejnová autor

Foto: BootCamp Praha Andrew Elliott Foto: BootCamp Praha

„Poptávka po IT talentech je v České republice dlouhodobě velmi vysoká, což vytváří konkurenční prostředí pro nábor nových talentů. Na základě našich údajů odhadujeme, že zde stále chybí přibližně 30 000 specialistů,“ říká Andrew Elliott, CEO a Co-founder společnosti Techloop.

Kolik jazyků umíš, tolikrát jsi člověkem

Poptávka se samozřejmě neustále mění, ale nejvíce je zájem o specialisty na webové aplikace, cloud, DevOps, bezpečnost, umělou inteligenci nebo analýzu dat. Co se týče technologií, neustále se zvyšuje zájem o nábor specialistů například na JavaScript, React, Node a podobně, ale také na oblasti jako Salesforce, SAP a další specializované technologie.

„Hlavní jazyky, které vyučujeme v Coding Bootcamp Praha, JavaScript a PHP, patří mezi nejoblíbenější jazyky, které si profesionální vývojáři vybírají,“ potvrzuje Jana Večerková, zakladatelka bootcampu Coding Bootcamp Praha, kterým prošlo už více než 200 nových programátorů.

Z toho tedy vyplívá, že větší část poptávky se týká JavaScriptu, Reactu, Node nebo PHP. Na pozicích zaměřených na frontend jsou žádaní také lidé, kteří dobře rozumí UX/UI. Mezi další oblasti, po kterých je stále větší poptávka, jsou znalosti technologie související s financemi nebo bezpečností.

Pohovor na pozici juniorního vývojáře

Jako začínající vývojáři si možná kladete otázku: Jak vypadá přijímací řízení na pozici juniorního vývojáře? Co firmy hledají u juniorních kandidátů? Co by měli juniorní vývojáři ve firmě hledat? Pohovory se liší v závislosti na společnosti a typu pozice. Je těžké definovat univerzální postup, který by fungoval pro každý pohovor. Pokud jde o juniory, nejčastěji jde o zaměření na vaši schopnost rychle se učit, logické myšlení a porozumění metodikám.

„Pokud společnost vidí, že se juniorní vývojář rychle učí, dobře rozumí základům a umí řešit problémy, jsou to odrazové můstky k získání potenciální nabídky,“ popisuje Andrew Elliott.

Na co by se měl juniorní vývojář při výběru společnosti zaměřit?

Větší část společností, které vybírají juniornějšího inženýra, obvykle rozdělí proces na dvě kola s určitým testováním nebo kontrolou kódu. První kolo pohovoru se obvykle skládá z pohovoru s personalisty, který představí firemní kulturu, konkrétní roli a součástí bývá i vedoucího IT týmu, aby se připojil k diskusi. Po pohovoru nebo během něj je zadán úkol z oblasti IT, který je třeba splnit.

Druhé kolo pohovoru bude nejspíše zakončeno diskusí o splněném úkolu spolu s návrhem řešení na možné související problémy. Pokud vše proběhne v pořádku, je později během následného hovoru nebo na třetí a závěrečné schůzce předložena nabídka.

Je pravděpodobné, že si na trhu práce juniorních vývojářů nebudete moci vybírat. Bez ohledu na trh práce byste však jako juniorní vývojáři měli u své příští společnosti hledat jednu hlavní věc: měla by vám pomoci růst. Každá společnost, do které nastoupíte, by vám měla pomoci získat potřebné zkušenosti, abyste mohli postupovat ve své kariéře tak, jak chcete.

Nebojte se změny!

Každý, kdo uvažuje o změně kariéry v IT, sází na stabilní segment trhu, který má do budoucna velmi dobré vyhlídky. Poptávka po IT specialistech bude jen stoupat, už je z toho důvodu, že rychlost, jakou se IT vyvíjí, je neuvěřitelná. Na druhou stranu ten, kdo skutečně změní svou kariéru na IT, by měl být přirozeně zvědavý, mít snahu se učit a sebevzdělávat se. Je to kariérní dráha, která je velmi přínosná pro ty, které baví řešení problémů, mají chuť se neustále učit a být hrdý na svou práci.

„Naučit se třeba programovat může člověk v každém věku, ať už je to muž nebo žena. Zde bych zmínila třeba příběh našeho absolventa Kamila Drozda, čtyřicetiletého otce dvou dětí, který i přesto, že během covidu měli děti doma, zvládl u nás na jaře výborně dostudovat. Už během dubna a května dostal několik nabídek práce v oboru a v červnu nastoupil jako programátor do Inventi,” zakončuje Jana Večerková z Coding Bootcamp Praha.

Články autora Kristýna Klejnová

Nejnovější články

Trendy
Belgický příklad pro Česko

„Lidé by nemuseli shromažďovat a odvážet nesešlápnuté lahve...

Při zavedení digitálního zálohového systému by v Česku...

Aktuality
Česko se pyšní Prime High Street

Zájem prémiových značek o tuto lokalitu po odeznění...

Po pádu komunismu se pro západní značky otevřel...

Podle dostupných dat byl Cartier jedinou značkou, která...

„V Colliers se snažíme, aby se i další...

Pohled z praxe
Vinařský ráj vstupuje na rakouský trh

„České vinohrady představují pouze 0,54 % z celkového...

Pro Vinařský ráj se jedná již o historicky...

„Ve Vinařském ráji vidíme mnoho příležitostí, jak trh...

Nejnovější Expertní pohled

Expertní pohled
Trhy v korekci, co bude dál

Akcie a dluhové cenné papíry jsou velmi citlivé...

Pokud se podíváme na historické zkušenosti s propady na...

Expertní pohled
Rok 2027 narovná mzdy mezi muži a ženami

Novinka počítá s transparentností už během náborového pohovoru....

Ačkoli Eurostat uvádí rozdíl ve mzdách mužů a...

Povinné reportování čeká od června roku 2027 firmy...

Změnám šel i bez regulace naproti sektor IT...

Náskok mají také společnosti se sídlem v USA,...

Expertní pohled
Hypotéky by mohly zlevňovat rychleji

V praxi se s využitím různých slev a...

Na první pohled se může zdát, že omezení...