×

CZECH 100 BEST – KONFERENCE KLÍČOVÉ FAKTORY ÚSPĚCHU – STREAM SLEDUJTE ZDE V PÁTEK 26. LISTOPADU 2021 OD 9 HODIN

Sobota 27. listopadu 2021
Přihlásit se / Zaregistrovat se

Průzkum Edenredu: Týden navíc? Buďto k moři, nebo jako rezerva.

S týdnem dovolené navíc chtějí Češi nejraději k moři, případně si dny nového volna hodlají nechat na případné nemoci, ošetřování či jiné mimořádné příležitosti. Tak uvažují v souvislosti s právě projednávaným zákonem, který má zvýšit státem garantovanou dovolenou na pět týdnů. Průzkum Edenredu se uskutečnil v březnu a zúčastnilo se ho přes 520 zaměstnanců z celé ČR, na stejné téma odpovědělo i téměř 100 firem.

Valerie Saara ikona hodiny26. 3. 2021 18:47
Foto: Shutterstock.com Pátý týden dovolené Foto: Shutterstock.com

O prodloužení dovolené ze čtyř týdnů o pět dní jednají poslanci. Již nyní přitom pět týdnů dovolené nabízí podle průzkumu téměř 62 procent zaměstnavatelů. Dalších osm procent pak dokonce přidává ještě nějaké dny navíc.

Pokud zákonná změna bude schválena, pak se na delší dovolenou než doposud mohou těšit zaměstnanci nejméně pětatřiceti procent českých firem. K třiceti procentům společností, kde by změnu zařídili zákonodárci, by totiž přibyly ještě další, které zaměstnancům chtějí přidávat nové dny navíc formou benefitu. Pevně rozhodnuto takto pracovníkům přilepšit je nyní necelých pět procent společností, 43 procent žádané dny přidávat nebude a zbylá nadpoloviční většina (52 procent) to bude řešit až bude otázka aktuální.

Pokud zákonodárci novelu schválí, největší radost z ní budou mít zřejmě (po opadnutí covidu), cestovní kanceláře. Češi budou chtít cestovat a za „novou“ dovolenou jsou ochotní si připlatit. 60 procent lidí by za ni dalo 5 a více tisíc korun (na osobu), každý pátý pak dokonce přes
10 tisíc korun.

Skupina Edenred

Přední platforma služeb a plateb a každodenní společník ekonomicky aktivních lidí. Propojuje 50 milionů uživatelů z řad zaměstnanců se 2 miliony partnerů z řad obchodníků prostřednictvím 850 tisíc klientů z řad podniků ve 46 zemích. Edenred nabízí účelová platební řešení pro stravování (stravenky), profesní mobilitu ((palivo, mýtné, údržba, služební cesty motivační pobídky (dárkové poukázky, platformy pro zapojení zaměstnanců) a podnikové platby (virtuální karty). Tato řešení zvyšují pohodu a kupní sílu zaměstnanců, zvyšují atraktivitu a efektivitu společností a oživují trh práce a místní ekonomiku.

Edenred ČR obsluhuje 700 000 každodenních uživatelů z řad zaměstnanců, kterým poskytuje služby v síti 57 000 partnerských provozoven. V oblasti digitalizace patří k lídrům českého trhu. Stravenky a volnočasové benefity jsou k dispozici na jedné platební kartě Edenred Benefits. Karta umožňuje platbu mobilními aplikacemi Apple Pay a Google Pay. Čerpání benefitů je možné online díky platformě Edenred Benefity Café.

Na dovolenou může zaměstnavatel přispět až 20 tisíc ročně. Tento benefit nyní podle průzkumu používá 18 procent firem. Dalších více než 20 procent pak dává zaměstnancům možnost vybrat si ve benefit ve firemní cafeterií a záleží jen na nich, zda peníze použijí na cestování, sport, zdravotní potřeby a léky, nebo třeba kulturu.

„S ohledem na covidovou pandemii nyní lidé peníze z cafeterií uplatňují například na nákup vitamínů, zdravotnických pomůcek, ale také i na koupi knih. Dovolené teď logicky stagnují.
Až ale krize opadne, předpokládáme, že naopak lidé budou chtít využít situace k cestování, o to tím spíš, dostanou-li týden volna navíc. Dá se očekávat, že se zvýší čerpání peněz z cafeterií na cestování,“
říká Karolína Häuslerová, ředitelka pro personální zdroje z Edenredu a dodává: „Zavedení pátého týdne dovolené podporujeme. Důležité je především aktivní čerpání dovolené, protože pouze odpočatí zaměstnanci jsou spokojenější a mohou dobře odvádět svou práci.“

Zajímavostí jsou i rozdílné představy trávení případné přidané dovolené. Ženy by o poznání raději než muži (46 %, ve srovnání s 31 %) jeli k moři, muži zase více fandí turistice, jak vyplývá
z průzkumu. Mnoho lidí by ale také volilo možnost nechat si dny nového volna pro případ náhlých událostí, nebo by se rozhodovalo dle aktuální situace a možností.

Většina firem tvrdí, že by novou situaci po zavedení pětitýdenní zákonné dovolené zvládly bez nutnosti dělat nějaká opatření. 28 % by ale pravděpodobně muselo sáhnout k nějakým personálním opatřením – například najmout další zaměstnance nebo agenturní pracovníky
(15 %), nebo přijmout brigádníky (13 %).

S postojem Karolíny Häuslerové nesouhlasí zástupci zaměstnavatelů včetně Hospodářské komory. Ekonomika ani tuzemská produktivita nejsou ve stavu, kdy by týden dovolené navíc byl nepodstatným detailem. Tím spíše pak ne, že populistické návrhy některých politiků, především z řad sociální demokracie, jdou ještě mnohem dál, požadují zákonné zkráceni týdenní pracovní doby a vazbu minimální mzdy na 50 % mzdy průměrné.

Nejnovější články

Ocenění
Známe sto nejlepších českých firem 2021

1 ČEZ, A. S. 2 ŠKODA AUTO A.S....

CESTOVNÍ RUCH & HOTELNICTVÍ ESO TRAVEL A.S. FLY...

Pohled z praxe
Práce z domova opět vládne kancelářským oborům

I když v létě, po odeznění jarní vlny pandemie,...

Home office se neukázal jen jako dobrou zbraní...

Aktuality
Green Deal ve světle zelené příležitosti

Den TA ČR 2021 se koná pod záštitou...

Závěrečná konference proběhne formou virtuálního pořadu 2. 12....

Udílení Cen TA ČR se po dlouhém zvažování...

Nejnovější Ankety

Ankety
Výrobcům automobilů se vrací mírný optimismus

Při hodnocení roku 2021 je potřeba zohlednit, že...

Celkem bylo za první tři měsíce letošního roku...

V prvním čtvrtletí bylo v Česku vyrobeno 1 111 autobusů (-...

Společnost TATRA Trucks, která je mezi členy Sdružení...

Analýzy
Vláda dostala čtyřku

Na anketu odpovídali reprezentanti firem a organizací napříč...

Většina našich respondentů zastává názor, že jsou v...

Protiepidemická opatření jsou zaváděna v kontextu státu a...

Je podstatné znát popis současného stavu, ale co...

Ankety
Covid ničí malé firmy, situace se zhoršuje

V průzkumu, který Lidya provedla loni v září,...