Pondělí 15. července 2024
ikona hodiny20. 12. 2022 06:26

Experti z AWS, Parimatch Tech a Shares.io se na pražské konferenci podělili o poznatky o produktovém managementu

Parimatch Tech spouští v Česku formát ProductCamp

Mezinárodní produktová konference se konala 2. prosince v Praze. Mimo místní publikum se online připojilo i více než 350 diváků z celé Evropy. Mezi nimi byli produktoví manažeři, podnikatelé, designéři, vývojáři a ti, kteří se zajímají o produktový management a vývoj.

Renata Faltejsková autor

Foto: Parimatch Tech Produktová konference v Paze Foto: Parimatch Tech

„Je to poprvé, co jsme českému publiku představili formát ProductCamp. A jsme nadšeni: Mezinárodní Produktová Konference totiž přilákala mnoho talentovaných, proaktivních řečníků, kteří budou formovat místní produktovou komunitu. Těšíme se na nové produktové akce s našimi přáteli a partnery,“ říká Nadiya Semenenko, vedoucí značky Parimatch Tech v ČR.

Mezinárodní produktová konference shromáždila řečníky z AWS, Parimatch Tech, Shares.io a ProductDiscovery.pro. Řečníci pokryli mnoho zásadních témat pro produktové manažery a podnikatele a poskytli jedinečné tipy pro poskytování funkcí, design produktů, inovace, ale také na růst a objevování.

Vadym Voitiuk, hlavní Solutions Architect v AWS, hovořil o inovační kultuře Amazonu. Jedním z hlavních rozdílů mezi Amazonem a ostatními společnostmi je jeho připravenost na selhání. „Před Amazonem jsem viděl situace, kdy do týmu přišel velký manažer s dlouhým proslovem o důležitosti inovací. Ale strach z neúspěchu zůstal. Manažer by nikdy nepřiznal, že promrhal miliony dolarů a drahocenný čas na produkt, který neuspěl. V Amazonu pěstujeme kulturu, kde se vynálezy a neúspěchy dějí vedle sebe,“ sděluje Vadym.

Denys Parkhomenko popsal koncept Feature Factory nebo továren na funkce. To jsou takové společnosti, které nastavují kvantitu funkcí nad jejich kvalitu – a proto selhávají: „Existuje jeden hlavní důvod, proč funkce neřeší problémy uživatelů. Může se to stát, když zkopírujeme funkce od ostatních a implementujeme je do našeho produktu. Pokud jste strávili čas snahou vylepšit funkci, která nefungovala, spusťte A/B test. Pokud nejsou žádné stížnosti, jednoduše tuto funkci zrušte – je to nejlepší možné rozhodnutí,“ popisuje Denys.

Parimatch Tech pokračuje v navazování nových spojení na českém trhu tím, že komunitě přináší hodnotu a jedinečné odborné znalosti. Brzy se budou konat další iniciativy, akce a setkání.

Články autora Renata Faltejsková

Nejnovější články

Aktuality
Originalita v kultuře: Symfonie zednářů, Mozart i Ellington

Každý zná osm tónů stupnice, ale jen genius...

Téma LVHF 2024 se odráží i v programu...

Na svůj osobní seznam výjimečných zážitků 2024 si...

Hudba a zednářství mají silné pouto. Jak silné...

Aktuality
Průzkum v Českém Švýcarsku: Národní park je dobrý soused

„Jsou to dva roky, co Národní park České...

„Jak ukazuje hned několik výsledků z reprezentativního šetření,...

Z dotazování vyplynulo, že většina obyvatel obcí národního...

Aktuality
Jak vypadá zaměstnavatel snů podle Čechů?

Pro někoho to může být samozřejmost, ale výplata...

Samotné peníze, ať už jakkoli vysoké, ale nestačí....

Ve vlastním zájmu zaměstnavatelů by mělo rozhodně být...

Role skvělého zaměstnavatele ale tímto nekončí. 87 %...

Pátým pilířem super zaměstnavatele je péče o firemní...

Nejnovější Aktuality

Aktuality
Originalita v kultuře: Symfonie zednářů, Mozart i Ellington

Každý zná osm tónů stupnice, ale jen genius...

Téma LVHF 2024 se odráží i v programu...

Na svůj osobní seznam výjimečných zážitků 2024 si...

Hudba a zednářství mají silné pouto. Jak silné...

Aktuality
Průzkum v Českém Švýcarsku: Národní park je dobrý soused

„Jsou to dva roky, co Národní park České...

„Jak ukazuje hned několik výsledků z reprezentativního šetření,...

Z dotazování vyplynulo, že většina obyvatel obcí národního...

Aktuality
Jak vypadá zaměstnavatel snů podle Čechů?

Pro někoho to může být samozřejmost, ale výplata...

Samotné peníze, ať už jakkoli vysoké, ale nestačí....

Ve vlastním zájmu zaměstnavatelů by mělo rozhodně být...

Role skvělého zaměstnavatele ale tímto nekončí. 87 %...

Pátým pilířem super zaměstnavatele je péče o firemní...