Umělá inteligence otevírá ve farmacii příležitosti k růstu
Analýzy
29. 9. 2023 08:04
Zatímco dnes se umělá inteligence prosazuje ve zdravotnictví kvůli přísné regulaci a obavám o bezpečnost pacientů jen ztěžka, do budoucna...
Virtuální realita (VR) je technologie, která vytváří interaktivní 3D prostředí, které lze prozkoumat a s nímž lze interagovat. Metaverse je podobný koncept, ale místo jednoho uzavřeného virtuálního světa se jedná o více propojených světů, ve kterých lze interagovat s ostatními uživateli. Tyto technologie se stávají čím dál populárnějšími pro firemní vzdělávání a rozvoj zaměstnanců.
Výhody využívání VR a metaverse pro vzdělávání zaměstnanců jsou mnohé. Jednou z největších výhod je, že tyto technologie umožňují simulovat situace, které by se v reálném světě mohly ukázat jako náročné nebo nebezpečné. Zaměstnanci mohou trénovat své schopnosti a získávat zkušenosti bez rizika neúspěchu nebo zranění. VR a metaverse také umožňují zaměstnancům trénovat své schopnosti v opakovaných situacích a v různých prostředích, což může vést ke zlepšení výkonu a efektivity.
Mezi konkrétní příklady využití VR a metaverse pro firemní vzdělávání patří:
- Trénink pro lékařské ošetřovatele a chirurgy
- Vzdělávání pro realitní makléře a architekty
- Školení pro řidiče těžkých vozidel a dopravní pracovníky
- Trénink pro policisty a vojáky
- Vzdělávání pro pracovníky v oblasti služeb a zákaznického servisu
Další výhodou je, že vzdělávání ve virtuální realitě a metaverse je často více zábavné a zajímavé než tradiční vzdělávací metody. Interaktivní prvky a možnost vidět a prozkoumat virtuální prostředí mohou způsobit, že zaměstnanci budou více angažovaní a zapojení do vzdělávacího procesu.
Existuje mnoho konkrétních příkladů využití VR a metaverse pro firemní vzdělávání. Například, pro trénink a vzdělávání hasičů a záchranářů může být vytvořen virtuální prostor, ve kterém se mohou trénovat na simulaci požárů a dalších nebezpečných situací. Pro vzdělávání pro výrobní firmy může být vytvořena simulace pracovního prostředí, ve kterém zaměstnanci mohou trénovat různé procesy a postupy bez rizika poškození zařízení nebo strojů. VR a metaverse také umožňují vytvořit virtuální prezentace a školení pro zaměstnance bez nutnosti cestování nebo nákladných výdajů na pronájem konferenčních prostor.
Příklady ukazují, jak virtuální realita může být užitečná pro různé obory a pro rozvoj různých dovednost
Virtuální trénink a vzdělávání může pomoci zaměstnancům zlepšit své schopnosti a výkon, což může vést k větší efektivitě a úspěchu firmy jako celku.
Walmart – Společnost Walmart používá virtuální realitu pro výcvik zaměstnanců ve svých prodejnách, aby se připravili na různé situace, jako je například první den práce. Walmart také používá VR pro školení zaměstnanců v oblasti vedení a řízení.
Ford – Automobilka Ford využívá virtuální realitu ke školení svých zaměstnanců, kteří se podílejí na montáži a výrobě vozidel. Díky virtuálnímu tréninku mohou zaměstnanci získat lepší povědomí o tom, jaké postupy a technologie se používají při výrobě a jak s nimi pracovat.
KFC – Řetězec rychlého občerstvení KFC používá virtuální realitu pro trénink svých zaměstnanců, kteří připravují kuřecí maso. Díky virtuálnímu tréninku mohou zaměstnanci získat lepší představu o tom, jak správně připravit a ošetřit maso, aby bylo bezpečné pro konzumaci.
Hilton – Hotelový řetězec Hilton využívá virtuální realitu pro školení svých zaměstnanců v oblasti zákaznického servisu a komunikace. Díky virtuálním simulacím mohou zaměstnanci trénovat různé scénáře a zlepšit své schopnosti v komunikaci s hosty.
UPS – Společnost UPS používá virtuální realitu pro výcvik svých řidičů. Díky virtuálnímu tréninku mohou řidiči získat lepší představu o tom, jak se vyrovnat s různými situacemi na silnicích, jako jsou například nehody a zácpy.
Vzdělávání ve virtuální realitě a metaverse je také velmi užitečné pro vzdělávání v oblasti soft skills, jako je například řízení stresu a komunikace. Zaměstnanci mohou trénovat tyto dovednosti v interaktivním virtuálním prostředí, což jim umožní získat sebevědomí a zlepšit své schopnosti.
V současné době existuje mnoho firem, které se specializují na vývoj a poskytování vzdělávacích programů ve virtuální realitě a metaverse pro firemní sektor. Mezi tyto společnosti patří například STRIVR, VirtualSpeech a Mursion.
Virtuální realita a metaverse se stávají stále důležitějšími technologiemi pro firemní vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. Tyto technologie nabízejí nekonečné možnosti pro interaktivní vzdělávání a simulaci situací, které by se v reálném světě mohly ukázat jako náročné nebo dokonce nebezpečné. Pokud se používají správně, mohou VR a metaverse pomoci firemním zaměstnancům zlepšit své schopnosti a výkon a vést k většímu úspěchu a efektivitě firmy jako celku.
