Středa 17. července 2024
ikona hodiny19. 8. 2021 18:14

Až 200 tisíc korun měsíčně má nalákat IT experty

V České republice je dohromady zhruba 316 tisíc IT odborníků, trh by jich i přesto zvládl pojmout ještě zhruba o 14 tisíc více. Počet reakcí na IT inzeráty je často mnohonásobně nižší než v jiných oborech a zastoupení žen v tomto odvětví je stále minimální. Seniorní vývojář si přitom může měsíčně vydělat až 200 tisíc korun. Tyto informace vyplývají z průzkumu Coding Bootcamp Praha ve spolupráci s Techloop.

Renata Faltejsková autor

Foto: Bootcamp Foto: Bootcamp

Ohodnocení jednotlivých pozic se velmi liší od délky celkových zkušeností v IT, typu spolupráce nebo podle počtu programovacích jazyků, které kandidát ovládá. „Na portálu Techloop společnosti zveřejňují rozmezí nabízených platů. Průměrně nabízený plat pro zaměstnanecké poměry je 68 tisíc, tedy více než je průměr dle ČSU. Junior pozice jsou obvykle kolem 40 tisíc, medior pozice 60 tisíc, senior pozice 80 tisíc (vše v hrubém). Máme však nabídky na velmi seniorní vývojáře i za 200 tisíc,“ hovoří Andrew Elliott, spoluzakladatel techloop.io.

Jaký je průměrný plat v IT?

Z dat poskytnutých portálem Techloop však jasně vyplývá, že freelancer si může měsíčně vydělat až o 40 tisíc více (dle seniority) než pokud by byl zaměstnaný. Je to tedy jeden z hlavních důvodů proč někteří preferují právě tento typ spolupráce.Výše odměn u freelancerů se pohybuje průměrně od 450 Kč na hodinu do 800 Kč na hodinu dle seniority,” dodává spoluzakladatel portálu techloop.io Andrew Elliott.

Převis poptávky nad nabídkou v IT sektoru

Máme spočítáno, že jen v ČR chybí zhruba 14 tisíc IT odborníků, aby se trh dostal do standardního ‚rovnovážného‘ stavu a toto číslo se neustále zvyšuje,” říká Andrew Elliot.

Více než 79 % firem, které nabízejí volná pracovní místa v IT, přiznává, že má s hledáním vhodných kandidátů značné problémy. Důvodů, proč je nabídka mnohonásobně vyšší než poptávka, je hned několik – především nízký počet absolventů vysokých škol nebo rostoucí poptávka v důsledku digitalizace. Dalším důvodem, proč je v tomto odvětví tak nízká poptávka, může být i relativně náročná rekvalifikace na IT pozice.

Naučit se programovat může člověk v každém věku, ať už je to muž nebo žena. Změna kariéry je ale s přibývajícím věkem složitější, protože je těžší po letech budování jiné kariéry začínat zase úplně od znovu,” dodává Jana Večerková, zakladatelka projektu Coding Bootcamp Praha, www.codingbootcamp.cz.

Kde je největší zastoupení IT specialistů?

Největší procentuální zastoupení specialistů v oblasti IT je zcela určitě v Praze, následuje Brno a poté už je výraznější rozestup mezi druhým a třetím místem, na kterém se nachází Ostrava. Nejvíce odborníků se samozřejmě nachází v blízkosti umístění technologických firem, což je patrné zejména v Praze a Brně.

Meziroční nárůst poptávajících firem

Zájem ze strany firem je v roce 2021 enormní a je dokonce vyšší než předkovidový rok 2019. Téměř všechny indikátory jsou na all time maximech – počty otevřených pozic, počty aktivních firem, počty oslovení aj. Pokud bychom se ale zaměřili na reakce IT specialistů, je z celkového trhu i dostupných dat patrné, že takzvaný Reply rate (míra odpovědi kandidátů) ve srovnání s rokem 2020 výrazně klesá. Je možné si tuto situaci vysvětlit zvýšenou nabídkou pracovních pozic, ale dalším důvodem může být i fakt, že pro mnohé IT specialisty je současná remote doba výhodná a nemají potřebu měnit práci.

Články autora Renata Faltejsková

Nejnovější články

Aktuality
Strojírák letos ocení průmyslový design

„Cenou za průmyslový design chceme zvýšit povědomí o...

„Chceme také zmapovat úroveň průmyslového designu a motivovat...

Aktuality
Komora nesouhlasí s návrhem zákona o kybernetické bezpečnosti

Českým podnikatelům vadí zejména dopady zavedení prověřování bezpečnosti...

Hospodářská komora upozornila také na to, že vláda...

Expertní pohled
Letní výprodej koruny: Úrokový diferenciál opět ve hře

V podobném duchu zapůsobila na kurz koruny také...

V kombinaci s horší růstovou dynamikou jsme proto...

To samo o sobě není povzbudivá zpráva pro...

V souhrnu jsme lehce revidovali letošní výhled na...

Oproti současným úrovním vidíme prostor pro solidnější zisky...

Z pohledu ČNB zatím není slabší koruna důvodem...

Nejnovější Analýzy

Analýzy
Kancelářské budovy v Praze stárnou, řešením je refit

Zhruba 30 % pražského trhu kanceláří v současnosti...

Nabídka služeb, vybavení objektu a splnění kritérií ESG...

Přese všechno platí, že rekonstrukce starých budov může...

Investice do rekonstrukcí starších budov jeví jako efektivní...

Srovnání s ostatními evropskými městy přitom dle ní...

Aktuality
Jak vypadá zaměstnavatel snů podle Čechů?

Pro někoho to může být samozřejmost, ale výplata...

Samotné peníze, ať už jakkoli vysoké, ale nestačí....

Ve vlastním zájmu zaměstnavatelů by mělo rozhodně být...

Role skvělého zaměstnavatele ale tímto nekončí. 87 %...

Pátým pilířem super zaměstnavatele je péče o firemní...

Analýzy
Firmy se na nový zákon o kyberbezpečnosti příliš nechystají

Průzkumu se od letošního února do dubna zúčastnilo...

Průzkum také ukázal, že IT experti odpovědní za...

Průzkum se dále zaměřil na rozpočet společností pro...

Pouze 41 % dotázaných firem plánuje využít možnost...