Odbory nepodporují zaměstnance s nejnižšími příjmy

Mzdy musí odrážet přínos pracovníka pro firmu ve které pracuje. Žádný jiný zřetel mzda obsahovat nesmí. A je pouze na podnikateli, jak vysokou mzdu bude svým zaměstnancům vyplácet. S výjimkou těch, kteří jsou na nejnižším stupni platového ohodnocení, a právě pro ně zákonodárci ustanovili minimální mzdu. Tyto fakta snad nelze zpochybňovat. Nicméně pro podnikatele nebo manažera, který se rozhoduje o zvýšení těch nejnižších výplat je nesmírně složité zohledňovat záměry firmy a přístupy správného hospodáře. Pokud s každým zvýšením mzdy manipulačního dělníka nebo uklízečky o několik stovek hrubého musí přidat několik tisícovek nebo i desítek tisíc managementu firmy. A to už hospodařením celé firmy zahýbá…

Odboráři nechtějí akceptovat snahu Ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV) oddělit minimální mzdu od zaručených mezd, tak aby se od ledna zvýšila jen minimální a zaručená mzda pro 8. skupinu prací. Současný přístup odborů je nesolidární s těmi, kdo mají nejnižší mzdy a lidsky ho lze jen těžko pochopit. Ano, za vším je politika, ale nebylo by pro odboráře lepší v této otázce rozumně ustoupit a ukázat svou lidskou tvář?

Asociace českých nábytkářů je prakticky od svého vzniku v roce 1997 partnerem pro jednání s odbory v nábytkářském průmyslu. V minulosti byla podepisována kolektivní smlouva vyššího stupně. Od roku 2011 má Asociace českých nábytkářů podepsanou dohodu o sociálním dialogu v odvětví nábytkářského průmyslu v České republice. Asociace českých nábytkářů se také od roku 2005 pravidelně účastní sociálního dialogu v celoevropském měřítku a pravidelně se zúčastňuje zasedání na Evropské komisi, kde partnerem je evropská odborová organizace EFBWW (European Federation of Building and Woodworkers) pod kterou spadá i evropský nábytkářský průmysl.