Jak dopadne obchodní boj „hegemonů“ Trendyol a Temu?
6. 8. 2024
09:00
Obchodní a marketingové strategie aktuálně dvou zřejmě největších e-commerce platforem Temu a Trendyol, které dobývají Evropu nabízí velmi zajímavý pohled,...
V současné době proplácí zaměstnavatelé plných prvních 14 dní nemocenské. Pokud je ve firmě vyšší nemocnost, může takovýto stav působit firmě řadu potíží. Žádný seriózní podnikatel nechce, aby jeho zaměstnanci chodili do práce nemocní. Natož, aby třeba vířili virovou nákazu na pracovišti. Na druhou stranu, každý zaměstnavatel své zaměstnance zná. Ví, na koho a jak se může spolehnout: „Ví například o paní z lakovny, která před Vánoci potřebuje každý rok péct cukroví, a proto několik dní v Adventu na pracovišti chybí. Zná skladníka, který po vyhraném zápase místní fotbalové jedenáctky v pondělí nepřijde“. Často se dá konkrétním lidem v konkrétních situacích vyhovět. Vždy se ovšem musí jednat o benevolenci firmy. Není přínosem pro všechny ostatní poctivé zaměstnance, aby se svou poctivou prací nedobrovolně skládali na ty, kteří zneužívají státem nařízené benefity…
Představenstvo AČN vítá otevření debaty o znovuzavedení karenční doby. Třeba na první tři dny nemoci, kdy by nebyla mzda zaměstnanci proplácena, tak jako tomu bylo v minulosti. Případně se může jednat o dva dny nebo naopak čtyři dny. To je již na posouzení odborníků a politické diskusi. Ale rozhodně by karenční doba v nějakém formátu měla být opět zavedena. Pokud podnikatel bude chtít i nadále proplácet všechny dny nemoci, mělo by takové rozhodnutí být jen a pouze na něm.
