Úterý 28. května 2024
ikona hodiny9. 5. 2024 08:19

Nábytkáři výpověď bez udání důvodu vítají

Zlepší vztahy na pracovišti a většině zaměstnanců se uleví

Možná jste to zažili. Nepříjemný kolega nebo nepříjemná kolegyně. Cesta na služební cestu s dotyčnou osobou? Hrůza! Výjezd na montáž? Děs! Sedí vedle vás ve stejné kanceláři a jsou problém pro celý kolektiv. Vy stále marně chodíte za šéfem nebo šéfovou a žádáte ať už se konečně této osoby vaše firma zbaví! A odpověď je stále stejná: Vydržte… Proč je tomu tak? Velmi často i proto, že šéf/šéfová počítá co bude jeden vyhazov firmu stát! A jak to vlastně celé legálně udělat?

Tomáš Lukeš autor

tajemník Asociace českých nábytkářů

Foto: Shutterstock.com Nábytkáři výpověď bez udání důvodu vítají – zlepší vztahy na pracovišti a většině zaměstnanců se uleví Foto: Shutterstock.com

AČN by přivítala, aby se práva zaměstnance a zaměstnavatele alespoň částečně srovnala. Aby bylo možné ukončit pracovní poměr, bez přistoupení k oboustranně ponižujícím procedurám a vymýšlení různých důtek, výtek, nadbytečnosti nebo rušení pracovních míst. Právo ukončení pracovního poměru bez udání důvodu má nyní pouze zaměstnanec, nikoliv zaměstnavatel. A to není vyrovnaný poměr.

Je až s podivem, s jakou zarputilostí odborová centrála ČMKOS hájí pochybné právo zaměstnance obdržet důvod výpovědi. Byť samozřejmě tento stav může vést k právní bitvě zaměstnance se zaměstnavatelem, kterou stejně ve finále zaplatí zaměstnanci, kteří ve firmě zůstanou. Odbory svým přístupem často hájí zaměstnance, o které nemají sami pracovníci v kolektivu zájem a jdou tak ve svých cílech proti většině jiných pracovitých, svědomitých a motivovaných zaměstnanců. Je smutné sledovat, jak se odbory ve snaze zalíbit se všem snaží hájit flákače a věčné rebely.

Odstraněním povinnosti zaměstnavatele udávat důvod výpovědi by se v naší legislativě zmírnila nerovnost. Zmírnění by přineslo efekt v podpoře podnikání a hospodářského růstu. A možná by ve firmách zbylo více finančních prostředků na ty, kteří opravdu pracovat chtějí. Je ovšem fér říci, že odstranění udání důvodu ukončení pracovního poměru výměnou za desetiměsíční odstupné, jak zaznělo v některých návrzích je nesmyslné. Tak vysoké odstupné rozhodně není možné vyplácet ve výrobních provozech. Nárok na výpovědní dobu i odstupné by měly zůstat bez změny.

Články autora Tomáš Lukeš

Nejnovější články

Komora.cz
„Flexinovela“ zákoníku práce pomůže i rodičům malých dětí

Skloubit péči o děti, zároveň si udržet kontakt...

„Plánované změny pomohou trhu práce v Česku. Zaměstnanci,...

Cestovní ruch
Nekalé praktiky falešných turistických průvodců skončí

Například tržní řád hlavního města Prahy vymezuje území,...

„Jsem rád, že se podařilo najít formulaci, která...

„Od ledna 2025 si slušní poskytovatelé průvodcovských služeb...

Komora.cz
Zaměstnavatelé novelu zákoníku práce uvítají

Současná praxe, kdy může být výpověď z pracovního...

S tím úzce souvisí další změna zákoníku práce,...

Nejnovější Názory

Expertní pohled
Nad očekávání svižný růst mezd ECB od redukce sazeb neodradí

K dispozici je zatím pouze minimum tvrdých dat...

Tento pozitivní impuls do spotřebitelské poptávky ale dělá...

Analýzy ze Spořky
Posledních deset minut, čipy a negativita

Běžný obchodní den na akciovém trhu (S&P 500)...

Proč jsou politici negativní, zesměšňují protivníky nebo na...

Názory
Spotřebitelé začínají (konečně!) utrácet

Nad očekávání rychlé oživení spotřebitelské poptávky napříč jednotlivými...

V nejbližších měsících by měly výše zmíněné faktory...