Generace Z mění pohled na dovolenou

Podle odborníků i zaměstnavatelů mladší generace nevnímá dovolenou jako jednorázovou odměnu po náročném pracovním období. Mnohem více se snaží průběžně kombinovat práci, odpočinek a osobní život a reagovat na aktuální možnosti.

Přestože generace Z, což jsou na pracovním trhu lidé do 30 let, často volí jiný způsob trávení volna, neznamená to, že by ztrácela zájem o letní dovolené. Rozdíl spočívá především v tom, kdy a jak se pro cestu rozhoduje.

„Bylo by chybou si myslet, že mladší generace nechce jezdit na letní dovolené. Rozdíl je spíše ve způsobu plánování. Zatímco rodiče školáků často rezervují termíny i několik měsíců dopředu, mladší lidé bývají flexibilnější a rozhodují se později podle aktuálních možností, cen nebo zajímavých akcí. Častěji se tak stává, že dovolenou spojí například s koncertem, hudebním festivalem, sportovní akcí nebo jednoduše využijí období pěkného počasí,“ vysvětluje Michal Španěl, manažer a datový analytik pracovního portálu JenPráce.cz.

Pokud nejsou mladí lidé vázáni školními prázdninami nebo rodinnými povinnostmi, mohou si termín dovolené vybírat výrazně svobodněji. Není proto výjimkou, že se pro prodloužený víkend nebo několikadenní pobyt rozhodnou jen několik týdnů či dokonce dní před odjezdem.

Tento trend potvrzují také provozovatelé turistických a volnočasových zařízení.

„U mladších návštěvníků vidíme výrazně větší spontánnost. Často nepřijíždějí jen kvůli vínu nebo samotné destinaci, ale rozhodují se podle programu. Velký zájem registrujeme například během koncertů nebo kulturních akcí, kdy přijíždí i lidé, kteří by si běžný víkendový pobyt neplánovali dlouhé týdny dopředu. Právě v těchto termínech bývá podíl mladších návštěvníků ještě vyšší než obvykle,“ říká například Petr Chaloupecký, ředitel Vinařství LAHOFER.

Proměnu cestovatelských návyků registrují i zaměstnavatelé. Podle nich mladší zaměstnanci kladou větší důraz na průběžnou regeneraci a rovnováhu mezi pracovním a osobním životem.

„Vnímáme, že mladší generace si více hlídá rovnováhu mezi prací a soukromým životem. Častěji si dopřává kratší pobyty během roku, prodloužené víkendy nebo spontánní cestování. Starší generace mají tendenci plánovat delší souvislé dovolené. Ani jeden přístup však není lepší nebo horší, důležité je, aby si člověk skutečně odpočinul,“ říká Stanislava Oujezdská, HR manažerka Trenýrkárna.cz.

Podobnou zkušenost má i společnost Centropol Energy. „Rozdíly určitě vnímáme. Generace Z obecně klade větší důraz na work-life balance, flexibilitu a schopnost sladit práci s osobním životem. Oproti starším kolegům méně plánuje dlouhé souvislé dovolené a častěji volí kratší, spontánní volno podle aktuálních potřeb. Na tyto změny se díváme jako na přirozený vývoj pracovního prostředí. Dlouhodobě vycházíme z toho, že klíčem k fungující firmě je spokojený a motivovaný zaměstnanec. Rozdíly mezi generacemi tak pro nás nejsou problémem, ale impulsem k tomu, jak pracovní prostředí dále přizpůsobovat současným očekáváním,“ říká Petra Adamová z Centropol Energy.

Podle zaměstnavatelů se tak stále více prosazuje průběžný model odpočinku, který není soustředěn pouze do jednoho letního období.

Flexibilnější přístup se projevuje také ve volbě termínu cestování. Mladší lidé častěji vyrážejí mimo hlavní turistickou sezonu, kdy bývají nižší ceny a menší koncentrace turistů.

„Vidíme, že rodiče s dětmi primárně směřují dovolené do období letních prázdnin, zatímco mladší zaměstnanci jsou mnohem flexibilnější a rozprostírají si volno během celého roku. Mladší generace jezdí častěji na kratší výlety nebo kratší dovolené, klidně i do zahraničí. Právě možnost vyrazit mimo hlavní sezonu přináší často nejen nižší náklady, ale také větší klid a širší výběr destinací,“ říká Jan Chalupný z naBOSo.cz.

Změna přístupu k dovoleným podle odborníků přináší zaměstnavatelům nové výzvy. Firmy by podle nich neměly předpokládat, že všichni zaměstnanci mají stejné potřeby a očekávání.

„Zaměstnavatelům bych doporučil nesnažit se za každou cenu nastavovat univerzální pravidla pro všechny. Zaměstnanci dnes přistupují k odpočinku velmi rozdílně a často je to dáno jejich životní situací. Mladší lidé více ocení flexibilitu a možnost rozhodovat o svém volnu podle aktuálních potřeb, zatímco jiné skupiny zaměstnanců potřebují plánovat dlouho dopředu. Důležité je mít jasně nastavená pravidla zastupitelnosti, otevřeně komunikovat a ponechat týmům dostatek prostoru pro domluvu,“ říká Michal Španěl z JenPráce.cz.

Podle něj navíc mladší zaměstnanci často nepožadují primárně více dnů dovolené, ale větší svobodu při jejich čerpání.

„Z pohledu zaměstnavatelů dnes není největší výzvou samotná délka dovolené ani počet dnů volna. Mnohem důležitější je schopnost sladit různé pracovní a osobní potřeby lidí v týmu. Firmy, které dokážou nabídnout rozumnou míru flexibility a současně udržet fungování týmů, budou mít do budoucna výhodu nejen při náboru, ale i při udržení zaměstnanců,“ uzavírá Michal Španěl.