×

MICE – speciální příloha časopisu KOMORA

Sobota 10. prosince 2022
Přihlásit se / Zaregistrovat se

HR Portál pomůže firmám s digitalizací HR agendy

Jana Klusáčková ikona hodiny13. 10. 2021 19:14
Foto: Up ČR Foto: Up ČR

Společnost Up Česká republika, přední poskytovatel řešení pro péči o zaměstnance, přichází na trh s novým nástrojem HR Portál. Ten umožňuje HR manažerům díky digitalizaci spravovat veškerou personální agendu na jednom místě. Kromě toho lze v rámci HR Portálu využít téměř dvě desítky modulů, které pomohou s plánováním práce, usnadní komunikaci v týmu nebo poradí s odměnami. V rámci veškerých modulů je HR Portál současně propojen s motivační platformou Můj Up.

HR Portál je inovativní komplexní nástroj k propojení personální agendy mezi zaměstnanci a personalisty či HR manažery. „Jako specialisté na péči o zaměstnance si uvědomujeme, jak je zejména v době postcovidové důležité hledat cesty k motivaci a angažovanosti zaměstnanců. Zároveň nasloucháme HR manažerům a víme, s čím vším se musí firmy administrativně potýkat. Vyvinuli jsme proto řešení, které v této věci maximálně uleví oběma stranám,“ popisuje Petra Prchlíková, ředitelka prodeje společnosti Up ČR.

Up Česká republika

Společnost zahájila svoji činnost na českém trhu v roce 1995 pod názvem ChèqueDéjeuner. Je součástí mezinárodní skupiny Groupe Up, která je nyní přítomna ve 29 zemích po celém světě. Up Česká republika je předním hráčem v oblasti zaměstnaneckých výhod a HRtech a poskytuje atraktivní a inovativní motivační platformy organizacím, které považují angažované zaměstnance za klíč k obchodnímu úspěchu, ale také nabízí inovativní řešení v oblasti marketingu a strategického rozvoje podnikání. Schopnost analyzovat současnou situaci zákazníků a navrhovat a implementovat efektivní systémy výhod a věrnostní programy činí z Up Česká republika lídra v určování tohoto trendu. Více informací o společnosti na www.upcz.cz.

HR agenda na jednom místě

Administrátory HR Portálu jsou personalisté, kterým přístup umožňuje upravovat a vkládat jednotlivé moduly a potvrzovat nároky na dovolené, stravenky a služební cesty. Zaměstnanci zase mohou využívat nástroje pro evidenci a plánování práce a sledují stav své dovolené a dalších benefitů. V rámci intuitivního nástroje tak firma získá díky digitalizaci veškerou HR agendu na jednom místě – informace o docházce, žádosti o dovolenou, payrolly i výkazy práce.

„Toto řešení tak ušetří zaměstnancům nadbytečnou administrativu, HR manažerům čas a celé společnosti pak značné náklady,“ vysvětluje Prchlíková a doplňuje: „HR Portál je dalším inovativním řešením, kterým pokračujeme v naší transformaci z emitenta poukázek do pozice digitální fintech firmy, nebo přesněji HRtech firmy.“

Zapojení užitečných modulů

Kromě toho je možné v rámci HR Portálu využívat téměř dvě desítky užitečných modulů. V modulech ulehčujících práci a plánování lze třeba sladit spolupráci s týmem nebo získat přehled o čase stráveném nad jednotlivými úkoly. V rámci komunikačních modulů je zase možné vytvořit anketu a společně rozhodovat o projektech a akcích. HR Portál nabízí také zábavné moduly, kde zaměstnanci najdou polední nabídku restaurací v okolí nebo si mohou zjistit narozeniny svých kolegů.

Mezi moduly nechybí také statistiky k analýzám dat, moduly, které evidují docházku nebo ty, kde zaměstnanci naleznou přehled svých benefitů či si automaticky objednají eStravenku. Samozřejmostí je praktické propojení s motivační platformou Můj Up.

Intuitivní práce s daty

Díky digitalizaci veškerých procesů ve firmě mají HR manažeři v případě potřeby rychle k dispozici jakékoliv záznamy či data, které mohou také stáhnout v podobě přehledného reportu. HR Portál lze zároveň propojit i s vlastními systémy jednotlivých firem.

K HR Portálu firmám zároveň Up Česká republika nabízí demo verzi k vyzkoušení s jednoduchou instalací, zaškolení a v případě případných problémů také podporu na telefonu.

Nejnovější články

Cestovní ruch
Objevujte český venkov s projektem Prázdniny na venkově

Na venkově se dá dělat spousta věcí. Jezdit...

Značku Prázdniny na venkově může v současné době...

„Všechna zařízená zapojená do projektu Prázdniny na venkově...

Aktuality
Pomoc inovacím a startupům ve finančním sektoru

„Komunitní aktivity jsou pro startupovou scénu zcela zásadní....

Benefitem vstupu do partnerského programu Fintech Hubu je...

Cestovní ruch
České památky trpí nedostatkem investorů

K rekonstrukcím památek je třeba přistupovat svědomitě a...

Ze 40 000 nemovitostí, kterým byl přiznán status...

Přeměny historických objektů v hotely, penzióny nebo restaurace...

Na některé památky se ovšem usmálo štěstí a...

Nejnovější Pohled z praxe

Pohled z praxe
Obchod odmítá teritoriální omezování nabídky

„Představte si situaci, že vycestujete do zahraničí a...

„Nedávná zpráva Evropské komise potvrdila, že tato tržní...

Pohled z praxe
Startupy se zaměřují na zdraví a next-gen technologie

„Za patnáct let jsme v soutěži viděli nespočet...

Napříč ročníky se ukázalo, že projekty zabývající se...

Téměř polovina přihlášených projektů se před začátkem soutěže...

Téměř polovina zakladatelů přihlášených do soutěže se nachází...

Pohled z praxe
Nový HUB, na 2 000 řidičů a dostatek výdejních míst

„Poslední roky změnily nákupní chování a také zrychlily...

PPL v sezoně doručuje i několik set tisíc...

Který den je pro odesílání balíkové zásilky s...

Zásadní událostí letošního podzimu bylo zahájení pilotního provozu...

  V letošním roce společnost také pokračuje v...