Hned 49 % zaměstnanců přiznává, že ve své práci někdy upravují pravdu a nejednají na rovinu. Nejčastěji proto, aby se vyhnuli zbytečným konfliktům a nepříjemnostem. Podobná část zaměstnanců také nedává svému nadřízenému upřímnou zpětnou vazbu, když...

Přestože se zdá, že na českém trhu práce s dlouhodobě nízkou nezaměstnaností panuje stabilita a většina lidí aktivně nehledá nová místa, loajalita českých zaměstnanců je překvapivě velmi křehká. Z aktuálního Barometru zaměstnanců od Up Benefity vyplývá,...

Najít si během následujícího půl roku lepší práci zvažuje aktuálně 15 % zaměstnanců, zatímco loni to ve stejném období byla téměř pětina. Ostatní změnu práce neplánují, a to zejména díky pracovním vztahům, které motivují k setrvání u...

36 % zaměstnanců českých firem a institucí si myslí, že zaměstnavatelé nestojí o jejich názory nebo se jim dokonce záměrně vyhýbají. Ostatní sice zpětnou vazbu od zaměstnanců nějakou formou sbírají, ale často s ní nijak nepracují. Komunikace...

Spokojenost zaměstnanců přestává být „měkkým“ HR tématem a stává se klíčovým faktorem výkonnosti i stability firem. Systematicky ji však sleduje jen malá část českých zaměstnavatelů. Jak se dnes spokojenost měří a co hrozí, když se ignoruje?

Dnešní pracovní prostředí je generačně roztříštěnější než kdykoli dříve v moderní historii. Na jednom pracovišti se běžně setkávají zástupci až čtyř generací: Baby Boomers, Generace X, Mileniálové a stále častěji i Generace Z. Jak zajistit, aby...

Pracovní trh stojí na prahu generační revoluce. Na pracovišti se potkávají zástupci několika generací najednou, z nichž každá má odlišná očekávání a priority. Zvláště generace Z přepisuje pravidla a zaměstnavatelé ani personalisté si s tím často...

Tři čtvrtiny českých zaměstnanců považují zdravotně zaměřené benefity za důležité a zasluhující pozornost. Polovina z nich je dokonce řadí mezi hlavní priority. Přesto zaměstnavatelé na volání po větší podpoře zdraví zatím reagují jen velmi pomalu –...

Většina zaměstnavatelů dnes chápe, že zpětná vazba od zaměstnanců je klíčová pro jejich spokojenost a loajalitu. Přesto v mnoha organizacích komunikace po provedení průzkumu končí. Firmy sice mnohdy sbírají názory svých lidí, výsledky a konkrétní opatření...

Peníze na výplatní pásce již nestačí. Drtivá většina zaměstnanců, celých 85 %, při hodnocení svého zaměstnavatele zohledňuje i další faktory, které výrazně ovlivňují jejich spokojenost v práci. Vedle mzdy a benefitů hrají klíčovou roli kvalitní pracovní...

Téměř polovina zaměstnanců vnímá za posledních pět let zhoršení pracovních podmínek, nejčastěji v podobě vyššího objemu práce a nároků. Zároveň třetina respondentů přiznává pokles motivace a zhoršení mezilidských vztahů. Vyplývá to z výsledků průzkumu Barometr zaměstnanců od Up...

Z více než 15 oblastí souvisejících se zaměstnáním hodnotí Češi nejhůře vývoj pracovního vytížení. Nároky a tlak v práci se za posledních 5 let zvýšily u 48 % zaměstnanců, zatímco nižší vytížení má jen každý desátý. Zaměstnanci si...

Více než tisícovka zaměstnanců po celém Česku vystavila svým zaměstnavatelům vysvědčení z 15 předmětů, tedy oblastí, na které mají zaměstnavatelé vliv. Nejlepší hodnocení dostali zaměstnavatelé za smysluplnou náplň práce, péči o dobrou pověst a za kvalitu pracovního...

Pouze každý sedmý zaměstnanec na sobě nepociťuje žádné nepříznivé účinky práce, ukazuje průzkum Barometr zaměstnanců společnosti Up Česká republika mezi více než 1000 lidmi z tuzemských firem a organizací. Naopak 86 % lidí si v předdefinovaném seznamu...

Čeští zaměstnanci vnímají výrazné rezervy ve svém stravování během práce. Kdyby jej měli oznámkovat jako ve škole, nejčastěji by si dali trojku. Vyplývá to z průzkumu Barometr zaměstnanců společnosti Up Česká republika. Celkově jde dokonce o horší...

První virtuální benefitní kartu uvedla na český trh společnost Up Česká republika v květnu 2024. Multikarta All Inclusive, která spojuje stravenkovou a volnočasovou peněženku, má kromě ekologického aspektu další výhody. Uživatelům umožňuje naprosto bezpečné platby, navíc...

Pracovat i v nemoci je mezi zaměstnanci v Česku běžnou praxí. Alespoň někdy pracuje během nemoci 84 % zaměstnanců, pětina lidí dokonce prakticky pokaždé. Nejčastějším důvodem, proč zaměstnanci během nemoci pracují, je finanční stránka. Nemocenskou si nemohou...

Jak jsou na tom čeští zaměstnavatelé s podporou zdraví svých lidí? Podle zaměstnanců to není žádná sláva, a to jak v případě tělesného, tak i duševního zdraví. 4 z 10 respondentů čerstvého průzkumu Barometr zaměstnanců společnosti Up Česká...

Pouze 8 % zaměstnanců českých firem a institucí má vysloveně negativní vztah k umělé inteligenci (AI) a je proti jejímu zavádění a využívání. Ostatní jsou smířlivější, zhruba třetina má k AI dokonce pozitivní či otevřený vztah....

Více než tisícovka zaměstnanců po celém Česku vystavila svým zaměstnancům známky z 15 předmětů, tedy oblastí, na které mají zaměstnavatelé vliv. Nejlepší hodnocení dostali zaměstnavatelé za smysluplnou náplň práce, za péči o dobrou pověst firmy a za...

Najít si do konce letních prázdnin lepší práci zvažuje 19 % zaměstnanců. Jejich cílem není přitom jen vyšší výdělek, ale také získat více času na odpočinek. I proto při hledání nového místa patří k nejdůležitějším kritériím...

Současná doba je plná paradoxů. Na jedné straně rekordní inflace, která způsobuje vleklou ztrátu kupní síly zaměstnanců a v mnoha případech i jejich narůstající nespokojenost v práci. Na straně druhé zaměstnavatelé, kteří se potýkají s nedostatkem kvalitních lidí, současně...

3 z 10 Čechů se ve svém současném zaměstnání osobně setkali s diskriminací či šikanou, ať už se týkaly jich samotných nebo jejich kolegů. Z Barometru zaměstnanců společnosti Up Česká republika mezi více než 1000 respondenty...

Výše finanční odměny je v práci alfou a omegou jen pro desetinu zaměstnanců. Přestože peníze jsou až na výjimky pro zaměstnance důležitým faktorem, většina je nemá na prvním místě. Mezi nejdůležitější aspekty dobrého zaměstnání patří celková...

V letošním ročníku prestižní soutěže efektivity digitálních projektů se opět utkaly společnosti i instituce v jedenácti oborech a osmi typech řešení. V kategorii Státní a neziskový sektor získala 1. místo platforma Aktivní město, která má za...

Většina zaměstnanců napříč Českem nepovažuje svou aktuální pracovní odměnu za odpovídající. Adekvátní nebo dokonce vyšší odměnu za práci dostává jen 36 % lidí. Tristní stav může souviset i se slabou reakcí zaměstnavatelů na inflaci. Finanční ohodnocení...

Největší zájem mají zaměstnanci o možnost libovolně kombinovat práci z domova a na pracovišti. Lákavá je také neomezená dovolená a volný začátek i konec pracovní doby. Téměř 2/3 zaměstnanců přitom dnes mají začátek i konec pracovní...

Společnost Up Česká republika, specialista na péči o zaměstnance, spustila nový nástroj pro zavedení tzv. whistleblowingu ve firmách. Komplexní řešení Up Whistleblowing pomáhá se splněním řady zákonných povinností, které musí firmy a další organizace od srpna...

Online platby za kulturu, sport, léky, obědy či nákupy potravin prostřednictvím zaměstnaneckých benefitů budou nově ještě bezpečnější a pohodlnější. Společnost Up Česká republika spouští totiž od srpna 2023 biometrické ověřování plateb u karet eStravenka, eBenefity i...

Pandemie koronaviru, válečný konflikt na Ukrajině, rekordní inflace spojená se ztrátou kupní síly. Tři velké krize posledních několika málo let. Ale zdaleka ne jediné. Není divu, že pod tíhou stresu a obav o budoucnost cítí většina...

Většina zaměstnanců potvrzuje, že jejich zaměstnavatel již v odměňování zareagoval na současnou ekonomickou situaci. Nejčastěji navýšením mzdy, podpory stravování nebo jiných zaměstnaneckých benefitů. Polovina z nich je však s výší podpory nespokojena a dalších 47 %...

Dva roky pandemie a třetí rok války i velkých ekonomických výzev ovlivnily většinu firem a jejich zaměstnanců. Aktuální data ukazují, že sled nedávných krizových situací změnil život 2/3 českých zaměstnanců. Většině z nich ale přinesly změny...

Současným světem otřásá jedna krize za druhou. Na pandemii koronaviru plynule navázal válečný konflikt, současně s ním se rozjelo prudké zdražování energií a nyní Českem zmítá rekordní inflace. Výrazný pokles reálných mezd již donutil k podstatnému omezení výdajů...

Společnost Up Česká republika, specialista na péči o zaměstnance, zásadně inovuje motivační platformu Můj Up a přizpůsobuje ji výzvám současné nelehké doby. Nový Můj Up Universo+ nabízí kromě standardní nabídky a správy benefitů navíc i revoluční...

Pokračující inflace a výrazný pokles reálných mezd donutily již 74 % zaměstnanců podstatně snížit nebo dokonce zcela omezit některé výdaje. Největší úspory se týkají dovolené, stravování v restauracích a kultury. Kvůli výraznému omezení výdajů vnímají už...

Přidat peníze je v současné době jednoznačně nejčastější požadavek zaměstnanců na jejich nadřízené. Žádat o více peněz, navýšení benefitů nebo o vyšší účelové příspěvky plánuje v nejbližší době celkem polovina zaměstnanců. Ohledně výsledku vyjednávání jsou ale...

Více než 60 % zaměstnanců potvrzuje, že jejich zaměstnavatel zatím v odměňování nijak nezareagoval na současnou ekonomickou situaci. I mezi těmi zaměstnanci, kterým zaměstnavatel přilepšil, je polovina s rozsahem této podpory nespokojena. Růst mzdy nad 10...

Pro drtivou většinu lidí je také podstatné, aby jejich nadřízený důvěřoval jim. V posledních složitých letech prochází ale důvěra ve firmách velkým testem. A zaměstnanci pociťují spíše její pokles, obzvlášť to platí pro zkušenější lidi nad...

Vyhrát v loterii 10 milionů korun může změnit člověku život od základu. Přesto jen desetina lidí tvrdí, že by po takové výhře dalo výpověď a úplně přestalo pracovat. Většina lidí by i s takovou sumou dál...

Největší současnou obavou zaměstnanců je s ohledem na rekordní inflaci snížení kupní síly mzdy, strach z něj má 45 % lidí. 7 z 10 zaměstnanců tak plánuje letos kvůli růstu cen šetřit, a to především na...

Rostoucí náklady domácností i rekordní inflace nutí zaměstnance přistupovat k úsporám i tlačit na zvýšení své mzdy. Velká část lidí si však o více peněz stejně neřekne. Téměř 30 % se totiž ostýchá nebo dokonce bojí...

Ocenit odvedenou práci i jinak než převodem peněz na účet zaměstnance, to se v českých firmách příliš nenosí. 59 % zaměstnanců se pochvaly v práci nedočká za celý měsíc, čtvrtina lidí dokonce marně čeká na pochvalu...

Atmosféra ve firmách je v posledních měsících z mnoha důvodů napjatá. Nepřidávají tomu ani témata rozdělující společnost, jejichž množství přibývá. Zcela jednoznačně je přitom současným nejkontroverznějším tématem v pracovních kolektivech očkování. Firmy rozděluje dokonce více než...

Velká část firem se musí pro letošní rok připravit na vyšší nároky zaměstnanců. Požádat svého zaměstnavatele o přidání peněz plánuje téměř 40 % zaměstnanců. Více než desetina pak bude chtít přidat nebo navýšit benefity a umožnit...

Přední nebankovní společnost Cofidis přichází na trh s novým řešením pro financování nákupu zboží v e-shopech. Cofidis Pay je prvním řešením, díky kterému mohou e-shopy nabídnout svým zákazníkům současně nákup na splátky a odloženou platbu v...

Zaměstnanci českých firem letos neočekávají od svých zaměstnavatelů žádnou velkou štědrost. Vyšší vánoční odměnu než v loňském roce očekává pouze 11 % lidí. Její výše bude podle zaměstnanců přitom spíše symbolická, třetina lidí očekává maximálně tisíc korun....

Ani pracovní vybavení, ani pohodlí a ani klid na práci. Na home office chybí zaměstnancům ze všeho nejvíc jejich kolegové. Téměř polovina lidí zároveň vnímá, že se vztahy na jejich pracovišti od začátku pandemie změnily, a...

Společnost Up Česká republika, přední poskytovatel řešení pro péči o zaměstnance, přichází na trh s novým nástrojem HR Portál. Ten umožňuje HR manažerům díky digitalizaci spravovat veškerou personální agendu na jednom místě. Kromě toho lze v...