Sodexo Zaměstnavatel roku 2023: Celostátní vítězové

„Blahopřeji všem celostátním i regionálním vítězům. Chtěl bych ale ocenit všechny firmy, které se do soutěže Sodexo Zaměstnavatel roku zapojily a také ty, které se starají o své zaměstnance. V dnešním nestabilním světě, kdy se věci mění rychleji, než jsme si ještě před třemi, čtyřmi lety dokázali představit, je to velmi náročné,“ komentuje výsledky Jan Michelfeit, marketingový ředitel Sodexo Benefity, generální partner soutěže.

Zástupci firem, které obsadily čelní příčky, to vidí velmi podobně: „Ve společnosti Shell je budování firemní kultury důležité pro zajištění spokojenosti zaměstnanců. Benefity, které nabízíme, odpovídají našim firemním hodnotám a hrají významnou roli v naší firemní strategii. Daňový aspekt je pro nás sice důležitý, ale celkovou koncepci benefitů zásadně neovlivňuje,“ řekla při přebírání ocenění Barbora Janasová, HR manažerka pro Českou a Slovenskou republiku a potvrdila potřebu reagovat na měnící se požadavky zaměstnanců: „Prioritou je rodinný život našich zaměstnanců, a proto jim vycházíme vstříc flexibilními formami práce a nadstandardními podmínkami pro mateřskou a otcovskou dovolenou. Důležitými oblastmi jsou také prevence zdraví a podpora zaměstnanců v náhlých nepříznivých životních situacích. Snažíme se být nápomocni také při plánování a zajišťování jejich budoucnosti. Zároveň aktivně pracujeme na tom, abychom byli organizací, která patří mezi celosvětové lídry v oblasti diverzity a inkluze.“

Že je péče o zaměstnance klíčovým faktorem, potvrdil i Michał Chmiel, personální ředitel skupiny ORLEN Unipetrol: „Neustále se snažíme péči o naše zaměstnance rozvíjet a přicházet s novými nápady. Sbíráme také podněty od zaměstnanců a nebojíme se inspirovat u jiných firem. Poskytujeme množství nadstandardních benefitů a příspěvků a naši zaměstnanci na všech pozicích a v každém věku mají široké možnosti kariérního i osobnostního rozvoje, přičemž klademe důraz na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Důležitým prvkem je také stabilita a finanční zázemí naší skupiny. V oblasti náboru se nám osvědčilo motivovat stávající zaměstnance nadstandardní finanční odměnou za doporučení otevřené pozice známým. V současnosti tímto způsobem dokážeme obsadit přes 70 procent pozic.“

V kategorii nad 5 000 zaměstnanců si z Nových Butovic odnesla vítězné vavříny společnost ČEZ. Při přebírání ocenění Josef Lejček, ředitel personalistiky vyzdvihl pestrost benefitů, jimiž se jako firma snaží uspokojit potřeby zaměstnanců: „Nabídka benefitů v rámci Skupiny ČEZ odráží širokou škálu pracovních pozic a preferencí našich pracovníků: je koncipována tak, aby si z ní vybral opravdu každý. Nelze tedy určit, jaký benefit je pro naše zaměstnance ten „hlavní“ – každý člověk upřednostňuje něco jiného, navíc preference benefitů se pružně proměňují i podle toho, v jaké životní situaci se zaměstnanec zrovna nachází. Rádi bychom pestrost našich benefitů zachovali i do budoucna. Případné úpravy zaměstnaneckých benefitů v souvislosti s navrhovanými daňovými změnami budou předmětem kolektivního vyjednávání.“

Počtvrté byl letos vyhlášen také Férový zaměstnavatel s dobrou atmosférou, který vychází z hodnocení samotných zaměstnanců na webu atmoskop.cz. Nechyběla ani Cena personalistů za nejlepší HR projekt, Cena za ochranu zdraví a Kantýna roku.

Letošní ročník shrnul po dekorování vítězů Pavel Hulák z Klubu zaměstnavatelů, který je zakladatelem a organizátorem soutěže: „Těší nás meziroční nárůst přihlášených firem o téměř 50 % a odevzdaných dotazníků o celou třetinu. Trendem letošních výsledků je dominance firem z oboru energetiky a pohonných hmot, které obsadily první místa ve třech hlavních kategoriích.“