Česko v pasti NIMBYsmu
Názory
28. 4. 2024 05:50
Restart Česka. Republika v pohybu. Česko musí zrychlit. The country for the future. To vše jsou názvy strategií, jak modernizovat...
„Plány na navyšování počtu zaměstnanců nejsou nijak vysoké, ale pozitivní je, že je to několikanásobně vyšší procento firem než těch, které uvažují o snižování stavů. Propouštění v tuto chvíli deklaruje jen 13 % společností,“ říká Martina Machová, personální ředitelka ze společnosti Sodexo Benefity/Pluxee s tím, že z oborového hlediska jsou ztrátou práce nejvíce ohroženi lidé ve zpracovatelském průmyslu a stavebnictví a také ti, kdo pracují v menších firmách do 100 zaměstnanců.
Nejčastějším důvodem redukce jsou rostoucí náklady (55 % firem z těch, co budou propouštět) a nedostatek zakázek (70 % firem z těch, co budou propouštět).
Zdroj: pluxee „Mzdy podle výpovědí firem porostou také. Nejvíce se budou zvyšovat mzdy individuálně podle zásluh a alespoň 5% přidání se dočká polovina zaměstnanců,“ uvádí Martina Machová. Zároveň ale připomíná, že propad reálných mezd byl v končícím roce opravdu výrazný a pokud firmy platy loni a letos nenavyšovaly, nárůst do 10 % rozhodně nedožene inflaci. „Podle ČNB totiž celková inflace roku 2023 dosáhne 11 % a v roce 2022 to bylo dokonce 15 %,“ připomíná Machová.
Zdroj: pluxee Ani u benefitů nebude docházet k velkým změnám. Polovina firem počítá s tím, že zachová benefity tak, jak je má nastavené v letošním roce. A téměř pětina dokonce plánuje navyšovat nebo rozšiřovat benefitní balíček. Bude se ale proměňovat skladba benefitů. „Jde jednoznačně o reakci na vládní konsolidační balíček, protože směrem vzhůru míří například dovolená nad rámec zákona či příspěvky na penzijní připojištění a směrem dolů potom položky, kterých se dotkne změna legislativy, jako jsou například příspěvky na dovolenou,“ přibližuje Martina Machová.
Téměř 37 % zaměstnavatelů pak hodlá v příštím roce některé pozice nahradit umělou inteligencí.
(Průzkum byl realizován v prosinci 2023 a zúčastnilo se ho 152 zaměstnavatelů.)
