Rok 2027 narovná mzdy mezi muži a ženami
Expertní pohled
23. 4. 2024 07:21
Stejná práce, ale jiné platové ohodnocení. Podle dat Statistického úřadu Evropské unie činí rozdíl ve mzdách mezi ženami a muži...
„Nová verze databáze se bude opírat o filtry, které budou třídit uchazeče podle celé řady aspektů. Algoritmy pak automaticky vyberou ty nejlepší s možností oslovit je přímo. Systém bude možné používat manuálně, případně využít umělé inteligence, která předvybere potenciální kandidáty sama. Cílem je co největší automatizace procesu, od výběru uchazeče až po úvodní pohovor,“ říká spoluzakladatel a CEO společnosti Nelisa Jan Paulas.
Nelisa
Kariérní portál, který uchazečům pomůže získat práci, v níž naplno využijí svůj potenciál. Nahrazuje dnes už zastaralý model klasických životopisů pomocí vytvoření kariérního profilu, který dlouhodobě mapuje a následně analyzuje profesní dráhu uživatelů. Díky tomu dokáže poradit také s dalším pracovním směřováním a nabídnout možnosti dalšího rozvoje. Firmy s pomocí Nelisy získají snadno ty nejlepší kandidáty, protože umělá inteligence jim předvybere pouze ty nejvhodnější uchazeče s ohledem na požadavky firmy i kandidáta. Odpadá nekonečné probírání životopisů, takže se personalisté mohou věnovat tomu, co je opravdu důležité – lidem. Za projektem stojí Filip Mikschik, zakladatel a CEO StartupJobs, a skupina Miton, v rámci které se o Nelisu stará Tomáš Jiroušek s dlouholetými zkušenostmi nejen v oblasti investování, ale hlavně na poli budování firem ve všech jejich životních cyklech. Dalším spoluzakladatelem a CEO Nelisy je Jan Paulas, který má za sebou řadu úspěšných projektů v oblasti IT, HR a proptechu. Nelisa je výsledkem jejich dlouholeté spolupráce a především společné vize o tom, kam se bude oblast náboru ubírat.
Analýza a reporty v malíku
Platforma se rovněž soustředí na kvalitní workflow, podrobné statistiky a data, jež lze využít pro kvalitnější reporting a přehled v HR prostředí. K dispozici je nyní celá řada informací a grafů, které znázorňují různorodé metriky, od denní návštěvnosti a doby strávené u inzerátu až po počet přihlášených zájemců či počet zobrazení. „Naše nové průzkumy poukazují na to, že se díky kvalitním analytickým datům a cíleným změnám několikanásobně navýšila aktivita uchazečů a počet zobrazení inzerátů,“ dodává Jan Paulas.
Společnost tak má okamžitý přehled o procesu nabírání nových zaměstnanců a dokáže pružně reagovat na situaci, měnit směr nebo se přizpůsobit. Zjistí, co funguje nejlépe, a pokud nějaký inzerát nepoutá dostatečnou pozornost, může rychle změnit jeho strukturu.
Nahlédnutí pod pokličku
Spolu s chytrou třídicí databází bude k dispozici mnohem podrobnější testování uchazečů. Podle něj bude možné nahlédnout do jejich potřeb a přesně určit, kdo je ideálním kandidátem pro danou pozici. Půjde zjistit, zda preferují kariérní růst, nebo vývoj svých schopností a odborných dovedností. Jestli jsou orientovaní spíš na práci samostatně, nebo v týmu. Testovací hra náborářům zlepší přehled a do budoucna napoví, jak s konkrétním kandidátem spolupracovat a motivovat ho pro co nejlepší pracovní výkon. Součástí hry je také behaviorální test jejich manažerských schopností. Ten ukáže, jak uchazeč komunikuje s okolím, spolupracuje a potenciálně vede tým, aby se jeho čas a vývoj na pracovní pozici využil co možná nejlépe.
„Po ukončení výběru správných uchazečů přichází na řadu další automatizovaný systém Nelisy zaměřující se na nulté kolo pohovorů. Do databáze lze zadat celou řadu standardizovaných otázek, na které se chatbot zeptá všech kandidátů. Tím náborářům ušetří spoustu času,“ dodává Paulas. Cílem nové databáze a nových technologií je především modernizace náborových postupů na trhu práce a automatizace celého procesu. Nelisa chce propojit společnosti a uchazeče a nabídnout sjednocenou a intuitivní platformu pro všechny.
