Sobota 27. dubna 2024
ikona hodiny23. 2. 2024 08:14

Potřebujeme zdravé, nikoli nemocné zaměstnance

Život ve zdraví končí v Česku v průměru kolem 62. roku. Je proto v životním zájmu zaměstnavatelů i státu udržet populaci co nejdéle zdravou, upozorňuje nový výkonný ředitel české pobočky farmaceutické společnosti MSD Mehrdad Doustdar a člen představenstva Asociace inovativního farmaceutického průmyslu (AIFP). Ta v ČR sdružuje 35 firem.

Valerie Saara autor

Foto: MSD Mehrdad Doustdar – nový výkonný ředitel české pobočky farmaceutické společnosti MSD a člen představenstva Asociace inovativního farmaceutického průmyslu Foto: MSD

Jak je možné, že jen pár týdnů po příchodu do Prahy jste byl, ač nováček v českém prostředí, v prosinci zvolen do představenstva lokální asociace?

Je to velký úspěch celého týmu. MSD je sice jedním z největších hráčů inovativního farmaceutického průmyslu v ČR, dosud jsme ale nebyli v představenstvu AIFP. Když jsem na podzim přišel do Prahy, došla řeč i na volby do představenstva na další dva roky a rozhodli jsme se do toho jít. Museli jsme ale důkladně připravit naši vizi a strategii a přesvědčit kolegy z ostatních firem, že ač nováček, tak díky svému mnohaletému působení v MSD a s podporou svého týmu mohu přinést nové nápady.

A jakou vizi tedy přinášíte?

Stavím ji na třech pilířích, které mají zásadní dopad na primární cíl nás všech v AIFP, tedy aby se pacienti včas dostávali k moderní léčbě. Tím prvním je zajištění takového politického a regulačního prostředí, které umožní rychlý, široký a – to podtrhuji – udržitelný přístup českých pacientů k inovativní léčbě. Druhý pilíř je podobný, ale pohybuje se na úrovni EU, kde se teď diskutuje o komplexní reformě lékové legislativy. A za třetí se zaměříme na aktivity, jež podpoří efektivitu a finanční udržitelnost českého zdravotnictví. Větší roli musí sehrát i prevence. V ČR sice stoupá věk dožití, ale téměř 20 let z toho stráví lidé v nemoci. Život v dobrém zdraví končí už tři až čtyři roky před důchodem. Pro zaměstnavatele i stát tak budou pracovat stále starší a nemocnější lidé, pokud se nic nezmění. My je ale potřebujeme zdravé. Proto musí zaměstnavatelé apelovat na vládu, aby prevenci věnovala pozornost a podporovala i zaměstnanecké zdravotní benefity jako její nedílnou součást. Nyní se totiž potýkáme spíše s administrativní náročností a dalšími dopady konsolidačního balíčku.

Jeden zdravotně ekonomický model ukazuje, že například v případě lidského papilomaviru by dosažení proočkovanosti 90 % znamenalo osmkrát nižší nepřímé náklady u žen a devětkrát nižší nepřímé náklady u mužů. V průběhu života se přitom s tímto virem setká až 80 % populace!

Jakou roli v tom vidíte pro MSD?

Můžeme se podělit o zkušenosti zaměstnavatele, pro něhož tu pracuje téměř 1 600 lidí. Nabízíme široké zdravotní benefity, včetně příspěvku na prémiové zdravotní služby, pohybové aktivity či očkování. Jako výrobce vakcín, které mají v prevenci klíčovou roli, jsme aktivní v osvětě o přínosech očkování. Zaměstnavatelům můžeme nabídnout vakcíny pro preventivní programy, odborné veřejnosti předkládáme data o tom, jak očkování šetří systému peníze na léčbu.

Můžete uvést konkrétní příklad?

Jeden zdravotně‑ekonomický model ukazuje, že zvýšením proočkovanosti české populace 9valentní vakcínou proti lidskému papilomaviru (HPV), jenž stojí za řadou nádorů nebo nepříjemnými genitálními bradavicemi, lze výrazně zvýšit roky života v plném zdraví. To snižuje náklady nejen zdravotnického, ale i sociálního systému, protože pacienti i jejich pečovatelé zůstávají déle v pracovním procesu. Model například ukazuje, že dosažení proočkovanosti 90 % by znamenalo osmkrát nižší nepřímé náklady u žen a devětkrát nižší nepřímé náklady u mužů. Zdravotní pojišťovny nově hradí očkování proti infekci HPV dětem od 11. do 15. narozenin, kdy má očkování největší význam. Model však ukazuje, že se vyplatí hradit očkování i u starších adolescentů a mladých dospělých, kdy vakcína stále vykazuje vysokou účinnost. Očkovat se proti infekci HPV má nicméně smysl i v dospělosti. V průběhu života se s tímto virem setká až 80 % populace!

Vedle prevence a očkování je MSD aktivní i v oblasti onkologie nebo IT a digitalizace…

Jsme silní v oblasti imuno‑onkologie, naše léky zlepšily a zachránily životy mnoha pacientů v ČR. V Praze se pak můžeme pochlubit také globálním IT inovačním centrem, které se zaměřuje na vývoj a aplikaci nejmodernějších digitálních technologií, včetně AI. Ty zásadně mění podobu výzkumu a vývoje nových léků, klinických studií a zdravotní péče, zároveň nesmírně zefektivňují i procesy v samotné výrobě a dodavatelském řetězci.

Články autora Valerie Saara

Nejnovější články

Aktuality
Pro firmy je připravena miliarda na inovace

„Českým podnikatelům chceme vytvořit co nejlepší podmínky k...

Ministerstvo průmyslu a obchodu podporuje výzkum a inovace...

Aktuality
Diamanty českého byznysu se zastavily v Plzni

Letošní ročník navazuje na dva předchozí základní podobou...

Do žebříčku vstupují pouze společnosti se sídlem v...

Základní Diamantový žebříček v letošním roce doplnila ještě krajská...

Nové jsou v letošním ročníku také ceny – firmy...

Cestovní ruch
Rychlé ožívání českého turistického trhu v březnu posílilo

Březnové tržby vzrostly v ČR meziročně o téměř...

Trend českých hotelů je za březen skvělý. Pokud...

Březen byl ve střední Evropě klimaticky velmi příznivý...

Smith Travel Research, americká společnost dříve známá jako...

Nejnovější Expertní pohled

Expertní pohled
Trhy v korekci, co bude dál

Akcie a dluhové cenné papíry jsou velmi citlivé...

Pokud se podíváme na historické zkušenosti s propady na...

Expertní pohled
Rok 2027 narovná mzdy mezi muži a ženami

Novinka počítá s transparentností už během náborového pohovoru....

Ačkoli Eurostat uvádí rozdíl ve mzdách mužů a...

Povinné reportování čeká od června roku 2027 firmy...

Změnám šel i bez regulace naproti sektor IT...

Náskok mají také společnosti se sídlem v USA,...

Expertní pohled
Hypotéky by mohly zlevňovat rychleji

V praxi se s využitím různých slev a...

Na první pohled se může zdát, že omezení...